Положения, которые напрямую касаются решения вопросов по закреплению на ОАО «МЭТЗ ИМ.В.И.КОЗЛОВА» молодых работников. Какие?

Вопросам закрепления молодых специалистов на предприятии, материального и морального стимулирования, создания условий профессионального роста, решения бытовых условий, системы наставничества на нашем предприятии уделяется огромное внимание. Ни для кого не секрет, что дефицит кадров, особенно рабочих профессий, — достаточно серьёзная проблема для всех промышленных предприятий города и страны в целом. Решение данного вопроса может быть только системным и комплексным. В этом году приняты и действуют на предприятии два Положения, напрямую касающиеся решения вопросов по закреплению на предприятии молодых работников. Согласно этим Положениям для молодых работников предусмотрена единовременная выплата при заключении контракта на 5 лет в размере 5 тысяч рублей и компенсация за наем жилых помещений.

Основными целями молодёжной политики на предприятии являются: объединение молодых работников, работающих на предприятии, для реализации их прав, интересов, решение возникающих молодёжных социальных проблем, организации досуга, создание условий для более эффективного включения молодёжи в социально-экономическую жизнь предприятия, города, формирование правового сознания и высокой правовой культуры, законопослушного поведения, пропаганда здорового образа жизни среди молодёжи, приобщение молодых людей к занятиям физической культурой, спорту, туризму.

С целью общественного признания профессионального мастерства, а также для активации трудового соперничества и творческих возможностей молодых работников, широкого распространение опыта передовиков производства и овладение передовыми приёмами и методами труда во исполнения Плана мероприятий по реализации государственной программы «Образование и молодёжная политика на 2021-2025 годы», руководствуясь Положением, на предприятии постоянно проводятся конкурсы профессионального мастерства за звание «Лучший по профессии». В виду специфики производства предприятия, самыми многочисленными профессиями являются намотчики обмоток, катушек, сборщики трансформаторов, сварщики. Также на предприятии создана и успешно работает рубрика «Знакомьтесь, молодой специалист!».

Понятно, что готовых специалистов с улицы ждать не приходится и обучение происходит непосредственно на предприятии. Опытные рабочие, специалисты, передают свои знания, опыт, основные навыки через наставничество. На время обучения, до получения разряда, для таких молодых специалистов, а также обучающих, предусмотрены дополнительные выплаты к заработной плате.

А теперь давайте о цифрах. Из 135 избранных профгруппоргов молодежь составляет 17%, из 114 членов цеховых профсоюзных комитетов – молодёжь 16,7%, из 21 председателя цеховых профсоюзных организаций молодежи в возрасте до 35 лет, включительно, 19%. Цифры говорят сами за себя. Молодым людям доверяют в коллективах, а они в свою очередь готовы защищать интересы молодёжи, реализовывать через участие в социальной, общественный жизни предприятия свои права и гарантии на труд, зарплату, учёбу, отдых, профессиональный рост, культурно-массовую и спортивную работу.

ОАО «МЭТЗ ИМ.В.И.КОЗЛОВА» активно пополняется новыми кадрами — молодыми специалистами, изъявившими желание работать на предприятии по распределению — 80 молодых рабочих и инженеров будут трудоустроены на завод, из которых 30 молодых специалистов уже трудоустроены.

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ