Рубрика «NEВОПРОС» с Еленой Горлач. Изменение существенных условий труда

Рубрика «NEВОПРОС с Еленой Горлач»

       В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

             Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом.

        В части второй статьи 19 Трудового кодекса установлены условия и сведения, которые в качестве обязательных должен содержать трудовой договор. Из этого можно сделать вывод о том, что в письменный трудовой договор, заключаемый между нанимателем и работником, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для нанимателя, перечисленные в части второй статьи 19 Трудового кодекса.

К сведению: 

        К таким сведениям и условиям, как определено в части второй статьи 19 Трудового кодекса, относятся:

•  данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
• место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
•  трудовая функция. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
• основные права и обязанности работника и нанимателя;
•  срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
•  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
•  оплата труда работника.

    В трудовом договоре, кроме того, могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй статьи 19 Трудового кодекса условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Очевидно, что приведенный в части второй статьи 19 Трудового кодекса перечень обязательных условий трудового договора включает в себя те условия, которые указываются законодателем как существенные условия труда, а также расширяет круг существенных условий труда, который до конца так и не определен. Из этого следует, что перечень существенных условий труда не является исчерпывающим, т.е. остается открытым.

Какие условия следует рассматривать в качестве существенных, можно определить на основании анализа ст.19 ТК  и ч. 2 ст. 32 ТК.

В качестве существенных условий труда (далее — СУТ) следует рассматривать:

• — режим рабочего времени;
• — гарантии;
• — систему оплаты труда;
• — размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением СУТ);
• — установление или отмену дистанционной работы;
• — другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.

Изменением СУТ является также предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (ч. 2 ст. 32 ТК).

На практике к СУТ относят, например, условие о заключении с работником договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было оговорено.

ВАЖНО: к изменению СУТ не относятся:

• — изменение последовательности чередования работников по сменам (ч. 2 ст. 32 ТК, ст. 123 ТК);
• — изменения размера (объема) компенсации по условиям труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест ( разъяснение Минтруда и соцзащиты).

Это обусловлено тем, что изменение СУТ производится по инициативе нанимателя, а проведение аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено законодательством. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда установлены Правительством Республики Беларусь. Обязанность нанимателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда предусмотрена законодательством (Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 253). По результатам аттестации определяется конкретный размер компенсации. Таким образом, при изменении размера (объема) компенсации по условиям труда по результатам проведенной аттестации оснований для применения статьи 32 ТК не имеется.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, итоговый приказ) под роспись.

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ