На какой срок заключается коллективный договор. «СОЦИАЛЬНО-АКТУАЛЬНО» с Натальей Шпак

«СОЦИАЛЬНО-АКТУАЛЬНО» с Натальей Шпак
 только самое актуальное и важное

На какой срок заключается коллективный договор

       В коллективном договоре следует оговорить условие о сроке его действия. Срок определяется сторонами. При этом минимально коллективный договор может заключаться на 1 год, максимально — на 3 года (ч. 1 ст. 367 ТК).

Течение вышеуказанного срока начинается со вступления коллективного договора в силу, которое происходит (ч. 2 ст. 367 ТК):

с момента его подписания;

со дня, установленного сторонами (например, с наступления определенной даты).

       Пример

      12.03.2024 стороны подписали коллективный договор. В него включено условие о вступлении договора в силу 15.03.2024. Следовательно, положения договора начинают действовать с 15.03.2024.

Можно ли продлить коллективный договор после истечения срока его действия

С согласия сторон коллективный договор может продлеваться (ч. 1 ст. 367 ТК):

на срок не более трех лет;

не более одного раза.

Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему (ч. 1 ст. 367 ТК).

Если срок действия коллективного договора истек и в нем не предусмотрено иное, то такой договор все равно продолжит действовать до заключения нового (ч. 2 ст. 367 ТК). При этом действовать такой договор может не более 6 месяцев после окончания срока его действия (ч. 2 ст. 367 ТК).

 В каких случаях коллективный договор сохраняет свое действие

Коллективный договор сохраняет действие в следующих случаях (ч. 3 — 5 ст. 367 ТК):

в случае реорганизации организации — в течение срока, на который заключался, если стороны не приняли иного решения. Так, стороны коллективного договора могут принять решение о внесении в него изменений и (или) дополнений или о заключении нового коллективного договора;

при смене собственника имущества организации — в течение 3 месяцев с момента государственной регистрации перехода прав собственности (п. 1 ст. 535 ГК);

при смене собственника государственных унитарных предприятий в процессе приватизации государственного имущества и преобразования в открытые акционерные общества — до окончания срока своего действия в части регулирования трудовых и социально-экономических отношений.

Как ознакомить работников с коллективным договором

Наниматель обязан ознакомить работников с действующим у него коллективным договором (ст. 373 ТК). При этом с его содержанием должны быть ознакомлены как вновь принятые, так и уже работающие сотрудники (ст. 373 ТК). Порядок такого ознакомления не установлен. Соответственно наниматель определяет его самостоятельно.

 Например, это может происходить следующим образом:

1.  путем ознакомления работников с содержанием коллективного договора в кабинете специалиста кадровой службы. Обычно таким образом работники знакомятся с коллективным договором при их трудоустройстве.

        Пример: В ООО «Багури» на работу трудоустраивался инженер-технолог.  Оформляя данного сотрудника на работу, специалист по кадрам ознакомила его с действующими в организации ЛПА, среди которых был и коллективный договор. Работник ознакомился с содержанием данных документов в кабинете отдела кадров. Запись об этом специалист по кадрам внесла в журнал ознакомления работников с ЛПА;

           2. путем размещения на информационных стендах в удобном для чтения месте.

 Пример: Текст коллективного договора в ООО «Багури» для ознакомления был вывешен в административном здании организации в общедоступном для всех работников месте на информационном стенде проходной завода. Каждый работник организации имел возможность ознакомиться с его содержанием.

3. на профсоюзном собрании (конференции) и т.п.

При приеме на работу нового сотрудника факт его ознакомления с коллективным договором должен быть зафиксирован под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК).

 Для уже работающих сотрудников такого требования не установлено.

 При этом определено, что наниматель должен ознакомить всех работников с действующим у него коллективным договором (ст. 373 ТК).

Для подтверждения факта такого ознакомления целесообразно иметь подтверждающий данное обстоятельство документ, например, журнал ознакомления работников с ЛПА. В такой ситуации у работника не будет возможности оспорить данный факт в дальнейшем, например в случае возникновения между сторонами трудового спора.

Наниматель может зафиксировать факт ознакомления работника с коллективным договором путем проставления работником подписи: в специальном журнале, листе ознакомления с коллективным договором, ином документе.

Ознакомить с содержанием коллективного договора вновь принятых на работу сотрудников могут и профсоюзы (ч. 2 ст. 10 Закона о профсоюзах).

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ