В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили основные нюансы трудового законодательства, связанные с предварительным испытанием.
Предварительное испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. То есть дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором.
Устанавливается предварительное испытание по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.
Испытательный срок на работе не должен превышать трех месяцев.
При этом в испытательный срок не включаются периоды болезни и иные периоды, когда работник отсутствовал на работе.
Предварительное испытание не устанавливается:
- для работников, не достигших 18 лет;
- для молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
- для молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование;
- для людей с инвалидностью;
- для временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Эксперты в сфере трудовых отношений также отмечают, что предварительное испытание не устанавливается при переводе на другую должность.
