Рубрика «СОЦИАЛЬНО-АКТУАЛЬНО» с Натальей Шпак. Положения, которые целесообразно закрепить в коллективном договоре

Еженедельная рубрика

«СОЦИАЛЬНО-АКТУАЛЬНО с Натальей Шпак»

Коллективный договор содержит условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством.

 Такой коллективный договор признается недействительным?

Недействительными будут только дискриминационные условия, т.е. те, что ухудшают положение работников, остальные положения коллективного договора действительны (ч. 1 ст. 362 ТК).

         В организации создана первичная профсоюзная организация, только 20% работников являются членами этого профсоюза. Обязательно ли в такой организации заключать коллективный договор?

Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению коллективного договора (ч.1 ст.356 ТК).

 В такой ситуации основной целью профсоюза является закрепление дополнительных гарантий для работников, тем более трудовое законодательство предоставляет организациям право урегулировать отдельные положения на уровне коллективного договора.

В данном случае профсоюз должен использовать такую возможность и воспользоваться своим правом.

Какие положения целесообразно закрепить в коллективном договоре?

         Отдельное внимание стоит обратить на те положения Трудового кодекса Республики Беларусь, которые предоставляют возможность установить на уровне коллективного договора гарантии и компенсации сверх установленных законодательством, например:

     случаи расторжения трудового договора по желанию работника до истечения срока предупреждения (ст. 40 ТК);

         срок письменного предупреждения работника о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 и 2 ст. 42 ТК (ч. 3 ст. 43 ТК);   

категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников (ст. 45 ТК);

        случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК);

       случаи

 выплаты выходного пособия (ст. 48 ТК);

       ограничения нормирования продолжительности рабочего времени (ст. 110 ТК);

        случаи привлечения к сверхурочным работам без согласия работника (ст. 120 ТК);

        случаи, в которых до

пускается отвлекать работников от их непосредственной

 работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (ст. 132 ТК);

         включение в рабочий год времени, в которое работник не работал, но за ним, согласно коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата, времени отпусков без сохранения заработной платы, других периодов (ст. 164 ТК);

        случаи переноса или продления трудового отпуска (ст. 171 ТК);

       порядок разделения трудового отпуска более чем на две части (ч. 1 ст. 174 ТК);

       обстоятельства, когда допускается отзыв работника из отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК);

        случаи сохранения заработной платы (среднего заработка) на время социальных отпусков (ч. 3 ст. 183 ТК);

        обязанность нанимателя предоставить работнику кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 ТК);

        размеры пониженных норм выработки для молодых специалистов (ст. 278 ТК);

        обязанность нанимателя по установлению неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 289 ТК).

ВСЕГДА ВАШ «БЕЛПРОФМАШ»