Профсоюзные лидеры продолжают встречи с военнослужащими.

Продолжаются встречи профсоюзных лидеров с военнослужащими с целью ознакомления с работой предприятий и возможностью трудоустройства.

Так, вчера профсоюзные лидеры ОАО «МАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАВТОМАЗ», ОАО «МИНСКИЙ ПОДШИПНИКОВЫЙ ЗАВОД», ОАО «Минский завод колесных тягачей», ОАО «Минское  производственное кожевенное объединение», Минский завод холодильников ЗАО «АТЛАНТ», ОАО  «ММЗ  имени С.И.Вавилова» –управляющая компания холдинга «БелОМО» провели встречи в военных частях.

Участников таких встреч всегда интересуют условия труда, перспективы профессионального роста и размер заработной платы.

Сегодня молодое поколение выбирает маркетинг, менеджмент, юриспруденцию и финансы. Понять можно – большинство предпочитает находиться в костюме в кабинете, а не в спецовке на заводе. Однако такое положение вещей создает ситуацию, в которой на рынке труда образуется переизбыток юристов и экономистов, но катастрофически не хватает слесарей, токарей, фрезеровщиков. Именно рабочие профессии – в топе запросов.

Большинство выпускников профессионально-технического образования идут работать по распределению. Казалось бы, это идеальная возможность погрузиться в профессию и закрепиться на предприятии. Однако рабочие специальности обычно выбирают парни, которых практически сразу забирают в армию. И так как срок службы засчитывается в период обязательной отработки по распределению, по ее окончанию на завод возвращаются уже единицы. Например, в прошлом году с Минского тракторного из 322 человек в связи со службой в армии уволено 120. нанимателей.

Поэтому проблема дефицита кадров требует всестороннего решения.

Стоит активнее работать над тем, чтобы у молодых людей было желание возвращаться на предприятие после службы, где они успели получить первый опыт после распределения.