При поддержке профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» бывшая работница одного из предприятий Гомельщины получила материальную помощь в связи с установленным профзаболеванием

17 лет Елена Смирнова (имя и фамилия изменены по этическим причинам – Прим. авт.) проработала наждачником 3-го разряда на предприятии. В начале 2016 года ее состояние здоровья ухудшилось, а в июне этого же года Смирнова была уволена в связи с истечением срока действия контракта. Через месяц после увольнения врачи установили у бывшей работницы хронический профессиональный бронхит. Причиной заболевания медики назвали несовершенство технологического процесса производства. То есть в цехе предприятия, где трудилась наждачником Елена, концентрация пыли в воздухе превышала предельно допустимую норму. Заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии степень утраты трудоспособности Смирновой составила 20%.

О том, что согласно Тарифному соглашению между Белорусским профсоюзом работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», Министерством промышленности, Государственным военно-промышленным комитетом, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» работница имеет право на компенсацию за причиненный ее здоровью вред, Елена узнала лишь в марте 2021 года. Предоставив бывшему нанимателю необходимые для получения выплаты документы, Смирнова получила отказ. Последующие письменные и устные просьбы бывшей работницы наниматель также оставил без удовлетворения.

Чтобы сдвинуть дело с «мертвой» точки, Смирнова обратилась в отраслевой профсоюз. Правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев подтвердил право Елены на получение такой компенсации.

— Работнику, члену профсоюза, утратившему трудоспособность в результате получения профзаболевания, наниматель должен был выплатить единовременную материальную помощь в размере среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности. Такое право предусмотрено тарифным соглашением, — проинформировал профсоюзный юрист.

Члену профсоюза была оказана помощь в выработке правовой позиции и составлении искового заявления, с которым Елена Смирнова обратилась в суд для защиты своих прав. Во время разбирательств представитель нанимателя пояснял, что действие тарифного соглашения, на пункт которого Елена ссылается, прося о материальной помощи, на бывшую работницу не распространяется. Кроме того, срок исковой давности об оказании такой помощи составляет 3 года и истек в 2019 году (так как профзаболевание у Смирновой обнаружили в 2016 году).

Эти доводы были опровергнуты юристом профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», который представлял интересы бывшей работницы в суде. К тому же  Елена, будучи пенсионером, все еще является членом Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ», что подтверждено справкой первичной профсоюзной организации. То есть пункты тарифного соглашения на нее распространяются. Действительно, согласно ст. 197 Гражданского кодекса (ГК), срок исковой давности о выплате материальной помощи составляет 3 года. Однако течение этого срока начинается со дня, когда человек узнал о нарушении своего права (согласно ст. 201 ГК). О положенной выплате Смирнова узнала лишь в марте текущего года.

Таким образом, суд взыскал с предприятия в пользу Елены единовременную материальную помощь в размере 12 тыс. рублей. Также удовлетворил ходатайство профсоюзного юриста об удержании с нанимателя процентов за пользование денежными средствами, которые он должен был выплатить бывшей работнице еще в марте. А это еще более 200 рублей. Обжаловать решение суда наниматель не стал.

Читайте также:

профсоюз помог отстоять права сотрудницы, получившей профзаболевание