Права беременных женщин на рабочем месте: важная информация для будущих мам

Будущие мамочки, данная памятка поможет вам разобраться в ваших правах и гарантиях, которые действуют для работающих беременных женщин. Знание своих прав поможет вам защитить себя и своего будущего малыша во время важного периода в вашей жизни.

 Запрещается:

1. Сверхурочные работы и работа в выходные дни: Работодателю запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, а также в ночное время и выходные дни.

2. Служебные командировки: Направление беременных женщин в служебные командировки также не допускается.

3. Снижение заработной платы: Работодатель не имеет права снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

4. Расторжение трудового договора: Трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе нанимателя в следующих случаях:
— в связи с сокращением численности или штата работников;
— из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
— за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности (если не учитывать отпуск по беременности и родам).

 Перевод на легкий труд

Если у вас есть заключение врачебной комиссии, вы можете быть переведены на легкую работу. В этом случае:
— Снижаются нормы выработки и обслуживания;
— Работодатель обязан перевести вас на другую, более легкую работу, которая исключает воздействие вредных и опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 Трудовые и социальные отпуска

Отпуск по беременности и родам:
— Продолжительность составляет 126 календарных дней.
— В случае осложненных родов или рождения двоих и более детей, отпуск составляет 140 календарных дней.
— Для женщин, работающих на территориях с радиоактивным загрязнением, отпуск увеличивается до 146 календарных дней (160 календарных дней в случаях осложненных родов или рождения двоих и более детей).
— Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

 Обязанности работодателя

Наниматель обязан:
— Предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам, при условии, что он не использован полностью.
— Предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению. Отпуск может быть использован полностью или по частям любой продолжительности.

Знание своих прав – это первый шаг к обеспечению безопасных и комфортных условий труда во время беременности. Не стесняйтесь обращаться к своему работодателю за разъяснениями или помощью, если это необходимо. Ваше здоровье и здоровье вашего малыша – это самое важное.

материалы