На повестке — вопросы коллективно-договорной работы в организациях в первом квартале 2024 года, работы по увеличению профсоюзного членства в первичных профсоюзных организациях г. Минска и Минской области с охватом ниже 80%, подготовки детских оздоровительных лагерей организаций к летнему сезону 2024 года, подписки на еженедельник «БЕЛАРУСКі ЧАС» и др.
В целом, численность членов профсоюза в первичных профсоюзных организациях г. Минска в сравнении с предыдущим годом увеличилась на 1180 человек (+1,3%), а в Минской области, а в Минской области — на 634 человека (+1,6%).
Охват профсоюзным членством среди обучающихся увеличился на 22,7% и составил 84,1%.
«Регулярно оказывать методическую, организационную и практическую помощь профсоюзному активу, в том числе по вопросам мотивации профсоюзного членства — эта наша прямая обязанность, разработаны новые информационно-мотивационные материалы для дальнейшего использования в работе такие как «ПОЧЕМУ МЫ»,«6 ПРИЧИН БЫТЬ С НАМИ»,
«ПОМОЩЬ КАЖДОМУ», «ЗАЧЕМ ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ» и другие» — отметил председатель Областной организации
Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков.
В первом квартале 2024 года заключено з новых коллективных договора в следующих организациях: ООО «КОРИС-ГУАРД», ПУП «Завод СВТ», ЗАО «МВЗ Инжиниринг».
В этот же период подготовлено и направлено первичным профсоюзным организациям 24 письменные экспертизы. Основные вопросы при проведении экспертиз касаются отражения в коллективных договорах изменений законодательства, реализации норм Генерального и Тарифных соглашений, порядка распространения отдельных выплат на членов профсоюза, соблюдения норм
Инструкции по делопроизводству при оформлении коллективных договоров и др.
При ведении переговоров по заключению коллективных договоров не допущено снижения достигнутого ранее уровня трудовых и иных гарантий и социальных прав работников, сохранены и расширены существующие льготы и гарантии.
Коллективные договоры дополнены нормами Генерального соглашения.
Так на одном из предприятий коллективный договор дополнен нормой о предоставлении работникам материальной помощи на оздоровление, выплат к юбилею работникам (мужчинам) через 5 лет (было через 10). Предусмотрена обязанность нанимателя применять гибкие условия оплаты труда, направленные на усиление мотивации работников по повышению производительности труда, трудовой и личной ответственности работников за результаты своего труда и стимулирования работников за высокие достижения в области качества.
На другом предприятии увеличен размер материальной помощи в связи с достижением работниками возраста со дня рождения для женщин — 50-летия и 55-летия, для мужчин — 50-летия и 60-летия — до 10 (десяти) базовых величин (было 5 базовых величин). Увеличен размер материальной помощи на каждого ребенка в случае смерти работника общества с 4 тарифных ставок первого разряда до 25 базовых величин.
Ярким примером служит разработанное положение о единовременной выплате при рождении третьего ребенка.
«Отмечая особую значимость коллективных договоров в регулировании трудовых отношений нам необходимо максимально активизировать включение в коллективные договоры положений по мотивации и стимулированию работников за высокие достижения в области качества, мер добровольного дополнительного пенсионного страхования и добровольного страхования медицинских расходов работников, оказанию дополнительных мер по закреплению кадров в организациях, в том числе предоставление социального пакета, жилого помещения, дополнительные гарантии для молодежи и молодых специалистов, молодых рабочих с целью вовлечения их в трудовую деятельность, а также закрепления их на рабочих местах» — отметил, присутствующий за заседании, председатель Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич.
ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ