По каким основаниям можно уволиться, чтобы не возмещать средства за обучение?

Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) освобождаются от возмещения средств, затраченных государством на их подготовку, в случаях, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:

ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращением численности или штата работников, прекращением (приостановлением) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 1 и 2 ст. 42 ТК РБ);

нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ст. 40 и 41 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;

несоответствием их занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению этой работы (п. 3 ст. 42 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу с учетом состояния их здоровья;

неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;

их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;

обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (п. 2 и 3 ст. 44 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу;

переходом на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК РБ);

отказом в соответствии с законодательными актами в предоставлении допуска к государственным секретам работнику, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим такой допуск, либо прекращением в соответствии с законодательными актами допуска к государственным секретам такого работника, когда прекращение его допуска к государственным секретам является препятствием для продолжения им работы по занимаемой должности служащего (п. 8 ч. 1 ст. 47 ТК РБ), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, перенаправления на работу.

Перечень таких оснований увольнения является закрытым. Увольнение по иным допустимым законодательством случаям влечет за собой возмещение затраченных на обучение такого молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) бюджетных средств.

Источник