Работник завода обратился с вопросом о том, может ли наниматель без согласия работника заставлять его работать в выходной день без дополнительной оплаты.
Ответ Елены Горлач:
Согласно ст.142 ТК работа в выходной день допускается только с письменного согласия работника, причем согласие работника должно быть получено перед привлечением к таким работам. Что касается компенсации: ст.69ТК – доплата сверх заработной платы — обязанность нанимателя. Вместе с тем предусмотрен еще один вид компенсации — взамен доплаты с согласия работника, может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха.