«Не ждать проблем – предупреждать их»: Опыт 40 профсоюзных организаций по социальным гарантиям за май-июнь текущего года

«Не ждать проблем – предупреждать их» – этот принцип стал ключевым на заседании Президиума Обкома 19 июня 2025 года, где были рассмотрены результаты мониторинга в сфере оплаты труда, занятости и социальных гарантий. Особое внимание уделено состоянию коллективно-договорной работы на предприятиях Минской области.

            «Опыт ведения коллективных переговоров или особенностей проведения мониторинга соблюдения законодательства приходит только в процессе работы, а ведь компетенция председателя уже сегодня во многом влияет на успех переговорного процесса, а, значит, на уровень социальной защищенности работников, атмосферу в коллективе и эффективность социального партнерства« – отмечает Наталья Шпак, заведующий отделом социально-экономической работы.

Профсоюзный лидер сегодня – это не просто выборная должность, а прежде всего ответственность, ключевое звено в системе социального партнерства.

          «Наша задача при проведении мониторинга — помочь разобраться в сложных вопросах и предложить рабочие решения»- отмечает Наталья Шпак.

Мониторинг или проверка: в чем разница?

Не ищем недостатки — находим точки роста

Не критикуем — предлагаем решения

Не контролируем — помогаем развиваться

В целях методической помощи председателям в заключении коллективного договора за период с мая по июнь 2025 года посещены 40 организаций.

  Остановимся на положительных примерах:

1. ОАО «Экран»

Коллективный договор:

 — инициированы коллективные переговоры 13.01.2025, одобрен членами профсоюза на конференции 15.04.2025, зарегистрирован в исполнительном органе

— заключён на 2025–2028 гг.

 Социальные гарантии:

  — безналичные ссуды на жильё

  — финансирование программ по переквалификации

   — повышение профессионального потенциала через наставничество

Контроль:

  — отчёт об итогах выполнения за 2024 год утверждён на конференции

  — зарплата выплачивается в установленные сроки

2. СЗАО «БЕЛДЖИ»

Коллективный договор:

— подписан представителями сторон 26.03.2024

— заключён на три года до 2027г.

Социальные гарантии:

— выплаты молодым специалистам при трудоустройстве

— профессиональное сопровождение (наставничество)

— выплаты после прохождения военной службы

Контроль:

— отчёты за полугодие и год

3. ООО «БЕЛХОЛ»

Коллективный договор:

— подписан представителями сторон 31.03.2025, зарегистрирован 02.04.2025

— заключен на 2025 -2028 годы.

— включено 21 приложение (поддержка молодых специалистов-членов профсоюза)

Социальные гарантии:

— компенсация за аренду жилья

— сохранение среднего заработка при профессиональной подготовке

— выплаты обучающимся на платной основе

Контроль:

— отчёт об итогах выполнения (протокол от 31.03.2025).

4. ОАО «ЭЛЕКТРОМОДУЛЬ»

Коллективный договор:

— подписан представителями сторон 29.02.2024, заключен на три года

  — дополнительное соглашение от 01.01.2025 – выплаты пенсионерам при продлении (заключении) контракта

Социальные гарантии:

  — пониженные нормы выработки для молодых специалистов (3 месяца без снижения зарплаты)

  — беспроцентные займы на жильё

   — компенсация за аренду жилья

   — выплаты после прохождения военной службы

Контроль:

  — отчёт утвержден

  — задержек зарплаты нет

Принятые обязательства социальными партнерами выполняются, вместе с тем есть и точки роста:

— активнее вовлекать профсоюзный актив в обсуждение проектов и итогов выполнения

— улучшать информирование коллектива

— расширение социальных гарантий для молодых работников

Важно: опыт успешных профсоюзных организаций необходимо распространять через наставничество для новых профсоюзных лидеров

Сложившаяся практика:

За период с 2024 по 2025 год на заседаниях Президиума Обкома были рассмотрены результаты работы 73 профсоюзных организаций по наполнению коллективных договоров значимыми нормами, например:

ОАО «Кобальт»

+17 рекомендуемых норм Генерального соглашения

+гарантии карьерного роста молодежи

+конкурсы профессионального мастерства.

ОАО «БАТЭ»-управляющая компания холдинга «Автокомпоненты»

+дополнительные выплаты молодым специалистам

+дополнительные выплаты работникам наиболее востребованных профессий за каждый год заключения (продления) контракта на максимальный срок

+компенсация найма жилого помещения или проживания в общежитии для молодых специалистов

+защита заработной платы работников, достигших пенсии по возрасту

«Опыт приходит в работе и наша задача — чтобы каждый новый лидер чувствовал практическую помощь, а не оставался один на один с вызовами«— Наталья Шпак.