«NE ВОПРОС с Еленой Горлач»: Требуется ли согласие работников для временного перевода в связи с производственной необходимостью.

^{Рубрика}

^{«НЕ ВОПРОС» с Еленой Горлач}

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

В случае возникновения производственной необходимости наниматель обязан:

• издать приказ (распоряжение) о переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего), а также на работу к другому нанимателю.
• в приказе указать причины, срок временного перевода, а также работу, на которую переводится работник;

При временном переводе в связи с производственной необходимостью работник должен знать, что:

• перевод в связи с производственной необходимостью может производиться без учета профессии, специальности, квалификации, профессии рабочего;
• временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен;
• временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника;
• запрещается перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
• работник вправе отказаться от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (ст.223 ТК);

при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

*Областная организация г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»
с целью упреждения нарушений трудового законодательства,
снижения уровня социальной и правовой защищенности членов профсоюза,
считает важнейшим направлением разъяснительную и консультационную работу
по вопросам регулирования трудовых отношений.

Знайте свои права и учитесь их защищать!

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ