«НЕ ВОПРОС» с Еленой Горлач. Социальные отпуска

Еженедельная рубрика 

«НЕ ВОПРОС» с Еленой Горлач. 

Социальные отпуска.

 Всегда все только самое важное и актуальное

            Сегодня остановимся  на «Социальных отпусках» вместе с  главным  правовым инспектором труда
Областной организации г.Минска и Минской области Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Еленой Горлач.

         Какие изменения коснулись порядка предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам? Оплачивается ли он?

 «По общему правилу отпуск по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года на срок не более 30 календарных дней (ч. 1 ст. 190 ТК-2024).

Однако его продолжительность может быть увеличена на локальном уровне, т.е. если это предусмотрено коллективным договором. При этом суммарно продолжительность данного отпуска не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года.

Данный отпуск по общему правилу остается неоплачиваемым, т.е. отпуском без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 190 ТК-2024).

Нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней отпуска с сохранением за ним среднего заработка. К таким причинам относятся (ч. 2 ст. 190 ТК-2024):

• рождение ребенка;
• регистрация заключения брака;
• смерть близких родственников (членов семьи);
• другие уважительные причины.

Порядок и условия предоставления вышеуказанного отпуска должны быть закреплены коллективным договором.

Пример формулировки в коллективном договоре с 01.01.2024

Работникам по их заявлениям предоставляются социальные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 190 ТК:

• в связи с рождением ребенка сроком не более 3 календарных дней;
• в связи с регистрацией заключения брака сроком не более 3 календарных дней;
• в связи со смертью близкого родственника сроком не более 3 календарных дней.

В срок отпусков, предоставляемых по ч. 1 ст. 190 ТК-2024, т.е. без сохранения зарплаты, такие дни не включаются.

Пример

В течение 2024 г. работнику предоставлены социальные отпуска:

• 30 дней по семейно-бытовым причинам;
•  60 дней для написания учебника по трудовому праву.

Суммарно предоставлено 90 дней (ч. 1 ст. 190 ТК-2024).

Кроме того, предоставлено (ч. 2 ст. 190 ТК-2024):

• 3 дня по причине регистрации заключения брака;
•  3 дня при рождении ребенка.

Таким образом, всего работнику предоставлено 90 дней без оплаты и 6 дней с оплатой».

А как быть тем, кто и работает и получает образование?

 «Наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты в связи с получением образования работникам, которые без направления нанимателя на обучение (ч. 2 ст. 211, ч. 2 ст. 214 ТК-2024):

• получают профессионально-техническое образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования;
• впервыеполучают среднее специальное, высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования.

Кроме того, с указанной даты устанавливается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты на время поступления его в аспирантуру. Продолжительность данного отпуска не изменилась и составляет до 12 календарных дней».

Появился новый вид отпуска, расскажите о нем?

         «Да, появился, — это отпуск для завершения работы над научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук. По желанию работника предоставить его наниматель обязан (ст. 187 ТК-2024):

•  однократно;
• сроком не более 30 календарных дней;
• с сохранением среднего заработка».

ВСЕГДА ВАШ  «БЕЛПРОФМАШ»