«NE ВОПРОС с Еленой Горлач»: ПЕРЕВОД РАБОТНИКА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

^{Рубрика}

^{«НЕ ВОПРОС» с Еленой Горлач}

В соответствии со ст. 32-1 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случае письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года.

При оформлении временного перевода наниматель обязан:

 — издать приказ (распоряжение) о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда;

  — с приказом (распоряжением) о временном переводе ознакомить работника под роспись.

Работник должен знать:

 — временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю можно только с письменного согласия работника;

— срок временного перевода не более 6 месяцев в течение календарного года;

— при временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается;

 — при временном переводе с письменного согласия работника оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

 — срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора и не более шести месяцев в течение календарного года.

В период работы у другого нанимателя работник обязан:

 — подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда у другого нанимателя;

 — выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) другого нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.

Другой наниматель обязан:

 — обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда;

 —  соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности.

Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.

При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор.

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ