В профсоюзе рассказали о нюансах направления работника в служебную командировку.
Нанимателю предоставлено право направлять работника в служебную командировку без его согласия на срок до 30 календарных дней.
Свыше – только с согласия работника (ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса).
Сотрудник не вправе отказаться от продления командировки, если ее продолжительность не превышает 30 календарных дней.
Если работник самовольно, без уважительных причин принимает решение вернуться из командировки до истечения предписанного срока, то за такое действие устанавливается дисциплинарная ответственность.
