Молодые специалисты Руденска: старт карьеры и поддержка

Молодые специалисты Руденска: старт карьеры и поддержка

Практика — основа выбора
— Елизавета Хозянин, техник-технолог ОАО «Руденск», проходила 8-месячную практику на предприятии перед распределением. Это помогло ей оценить коллектив и условия работы, что повлияло на решение остаться здесь .
— В 2025 году 14 выпускников выбрали Руденск, так как уже были знакомы с производством через студенческую практику .

Адаптация и наставничество
— Для новичков проводят «Посвящение в профессию» — экскурсии по цехам, знакомство с технологиями и торжественное вручение свидетельств молодым специалистам .
— За каждым закреплен наставник, который помогает освоить профессию. Например, Елизавета отметила поддержку главного технолога и его заместителя .

Льготы и мотивация
— Выплаты:
— Доплата 15% к окладу для тех, у кого средний балл диплома ≥8,5.
— Компенсация за аренду жилья (до 5 базовых величин) для иногородних .
— Социальные гарантии: сохранение места за призванными в армию с последующей надбавкой после возвращения .

Атмосфера в коллективе
— Молодые сотрудники отмечают дружелюбную среду и готовность коллег помогать. Например, Елизавета подчеркнула: «Здесь царит взаимопомощь, а руководители мотивируют проявлять инициативу» .
— На мероприятии для новичков директор Андрей Солонович назвал коллектив «большой семьей» .

Перспективы роста
— Предприятие развивается, создавая возможности для карьеры. В 2023 году здесь открыли 1832 рабочих места благодаря высокотехнологичным проектам .
— Сотрудникам доступно обучение за счет компании, включая курсы повышения квалификации .

Руденск делает ставку на молодых специалистов через практику, наставничество и льготы, создавая условия для профессионального старта.