Молодые специалисты – под пристальным вниманием профсоюза

Начало трудового пути очень важно для каждого молодого специалиста. Ведь от того, как его примут в коллективе, какую поддержку окажут коллеги и администрация, как помогут включится в рабочий процесс, во многом зависит его дальнейший профессиональный путь и желание остаться в избранной сфере. Поэтому и наниматели, и профсоюзные организации заинтересованы в том, чтобы молодые специалисты, которые пришли в их трудовые коллективы на свое первое рабочее место, не разочаровались в профессии, а продолжили здесь плодотворную деятельность в течение длительного времени.

Вопрос закрепления молодых специалистов на предприятии и после обязательной отработки, находится на особом контроле у руководства предприятия и профкома первичной профсоюзной организации Дзержинской швейной фабрики «ЭЛИЗ».

Ежегодно на Дзержинскую швейную фабрику «ЭЛИЗ» приходят молодые рабочие и специалисты.

В 2023 году на фабрику получили распределение 12 молодых специалистов: 11 человек – после окончания Узденского государственного колледжа и 1 выпускник Витебского технологического университета.

Сегодня председатель Областной организации г.Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков встретился с молодыми специалистами, обсудил с ними условия работы .

Создание комфортных условий труда для молодых специалистов, бытовые условия и вопросы охраны труда стали главными вопросами, которые обсуждались с председателем первичной профсоюзной организации Людмилой Хрущик.

Мы понимаем, что важный момент в этом вопросе – это создание условий для профессионального роста и помощь в решении бытовых вопросов — отметила председатель первичной профсоюзной организации Дзержинской швейной фабрики «ЭЛИЗ» Людмила Хрущик. — Все трудоустраиваются согласно полученным специальностям, иногородние обеспечиваются жильем в общежитии.

Согласно Коллективного договора фабрики, молодым рабочим, окончившим профессионально-технические учебные заведения, при невыполнении норм выработки, устанавливаются повышающие коэффициенты к нормам выработки согласно Положению «О профессиональном обучении рабочих на производстве и молодых специалистов». На регулярной основе, начиная с сентября месяца, проводятся встречи со всеми молодыми специалистами на уровне генерального директора, главного инженера, начальника цеха и председателя профкома. В ходе встреч обсуждаются производственные успехи, ежемесячно проводится анализ роста производительности труда каждого работника.

В целях закрепления на фабрике специалистов, работникам, заключившим контракт на 5 лет установлены дополнительные меры стимулирования труда: повышение тарифной ставки на 1 %, надбавка в размере 18% от сдельной заработной платы, предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 1 календарный день.