Молодые кадры — это будущее ОАО «РУДЕНСК» и страны в целом. Какая проводится работа с молодыми специалистами на заводе.

ОАО «Руденск» работе с молодежью уделяет действительно большое внимание. Это одна из основных задач в реализации кадровой политики, потому что молодые кадры — это будущее предприятия.

Уже много лет на предприятии функционирует система наставничества. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник, который помогает освоиться на рабочем месте и применить полученные знания в работе. Также у молодежи есть возможность получить смежную профессию за счет предприятия, участвовать в различных мероприятиях, конкурсах, выезжать в командировки за рубеж.

Одной из наиболее актуальных проблем для молодых специалистов является жилье. И наше предприятие успешно ее решает. Молодым заводчанам предоставляются комнаты в общежитии в поселке Дружный, принадлежащем ЖКХ Пуховичского района. Со своей стороны предприятие помогает с ремонтом, если в том есть необходимость: закупает необходимую мебель, бытовые приборы и прочее. В ближайших планах —   компенсация стоимости найма жилья в размере до 5 базовых величин. Для наших сотрудников и молодых специалистов в том числе, из г. Минска, г.п.Свислочь, п.Дружный и г.п.Правдинский предусмотрен бесплатный проезд к месту работы и обратно, либо осуществляется компенсация стоимости проезда на общественном транспорте.

Также для молодых специалистов предусмотрена рассрочка сроком на полгода на приобретение товаров в фирменном магазине «Раница».

 Знакомство с руководством, начальниками отделов и цехов и принципами работы проходит на мероприятии «Посвящение в профессию». В ходе мероприятия каждый специалист получает подробный справочник с историей предприятия, его деятельностью и  заслугами. Также материалы , где описаны социальные гарантии, струкрура предприятия, общественная жизнь и  деятельность социальных партнеров, памятные брендированные сувениры и свидетельство, которое подтверждает статус молодого специалиста.

Для молодых специалистов проводятся круглые столы и диалоговые площадки с руководством района, предприятия и другими гостями.

Молодых ребят, которые ушли на службу в армию  ждет их рабочее место, комната в общежитии и денежная выплата, которую они получат, вернувшись на завод.

«Мы помогаем и поддерживаем их инициативы, даём зелёный свет для участия в конкурсах и оказываем им в этом содействие. Ребята из числа молодых специалистов проходят курсы повышения квалификации, получают смежные профессии, ездят в зарубежные командировки и всё это за счёт предприятия» — делится специалист по работе с молодежью Евгения Важник.

ОАО «Руденск» продолжает укреплять свои позиции в качестве лидера промышленного сектора экономики региона через активное взаимодействие с учреждениями образования для подготовки высококвалифицированных специалистов. В частности, тесное сотрудничество с Червенским строительным колледжем направлено на подготовку работников для основного производства: сборщиков изделий из пластмасс и литейщиков пластмасс.

На протяжении всего периода обучения учащиеся колледжа знакомились с особенностями производства на нашем предприятии, проходили производственное обучение и практику. Это позволило будущим специалистам применить свои знания на практике, что значительно повысило их профессиональный уровень и интерес к работе.

Уже через месяц 18 молодых специалистов готовы приступить к работе на предприятии. Наставники, сопровождавшие их во время практик, отмечают ребят с положительной стороны, говоря об их старательности и самостоятельности.

«Во время практики ребята учились не только выполнять конкретные операции, но и понимать общий производственный процесс, взаимодействовать с коллегами, работать в команде. Это важные навыки, которые сложно получить, находясь исключительно в учебных аудиториях. На производстве они сталкиваются с реальными задачами и учатся их решать, что закладывает прочную основу для их дальнейшей профессиональной деятельности» — говорит Оксана Мазаник, начальник цеха ПСТИ

«Производственное обучение – это не просто полезная практика, а необходимый элемент подготовки специалистов. Мы видим значительные преимущества и для учащихся, и для предприятия в таком подходе» — подчеркнула Светлана Юрова, мастер цеха ПРиАФ

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ