В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили, может ли опоздание сотрудника послужить поводом для его отстранения от работы.
В Департаменте разъяснили нюансы трудового законодательства на примере поступившего обращения.
За опоздание на 15 минут наниматель издал приказ об отстранении работника от работы в данный день. Правомерны ли действия нанимателя?
Эксперты в сфере трудовых отношений отмечают, что основания отстранения работника от работы определены статьей 49 Трудового кодекса.
К примеру, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
- не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
- не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
- не прошедшего медицинский осмотр и др.
«Опоздание работника на работу не может служить поводом для его отстранения от работы в день опоздания. Таким образом, нанимателем не правомерно издан приказ об отстранении», – пояснили в Департаменте госинспекции труда.
Ранее в Минтруда рассказали, может ли работник отказаться от переноса рабочего дня.
