«КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – КАК ОСНОВА СОЦИАЛЬНОЙ СТАБИЛЬНОСТИ: КАК ПРОФСОЮЗЫ ЗАЩИЩАЮТ ПРАВА РАБОТНИКОВ» 

На недавно прошедшем заседании Президиума особое внимание было уделено вопросам совершенствования коллективно-договорного регулирования.

Как отметила Наталья Шпак, заведующий отделом социально-экономической работы: «Коллективный договор сегодня – это не формальный документ, а реальный инструмент защиты трудовых прав и повышения уровня жизни работников. Наша задача – добиваться включения в него максимального количества социальных гарантий«.

1. Нормативная база

В основе работы лежит Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025-2027 годы.

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ – ОСНОВА ДЛЯ РОСТА.

«Это не потолок, а старт для переговоров!» – отмечает Наталья Шпак.

Ключевые аспекты:

— Пункт 54 Генерального соглашения содержит 57 конкретных рекомендаций для включения в коллективное договоры.

— Постановление Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 25.04.2025 № 76.

— Обязательность заключения договоров в организациях с численностью от 25 человек.

ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: УКРЕПЛЯЕМ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ – ВМЕСТЕ!

За текущий период 2025 года:

— Проведено 27 выездов в организации ( только за май – июнь 2025 г.)

— 34 первичных профсоюзных организаций инициировали переговоры

— Заключено 10 коллективных договоров

— 2 организации присоединились к Тарифному соглашению

ОСТАНОВИМСЯ НА РЕАЛЬНЫХ ПРИМЕРАХ

ЗАО «Завод корпусных изделий» – от создания первичной профсоюзной организации до подписания коллективного договора за 43 дня!

— 02.04.2025 – создана первичная профсоюзная организация

— 15.05.2025 – подписан коллективный договор

— 13 разделов документа

— 20+ дополнительных льгот

«Мы продолжим работу по расширению практики заключения коллективных договоров, – подчеркивает Наталья Шпак. – Особое внимание уделим малым предприятиям и новым формам занятости«.

Какие нормы можно включить в коллективный договор?

1. Оплата труда и гарантии

— Выплата зарплаты 2 раза в месяц (не позднее 25-го числа следующего месяца).

— Запрет на снижение зарплаты при введении новых условий труда.

— Доплаты за стаж, квалификацию, вредные условия

— Ежегодные премии по итогам работы.

2. Отпуска и социальные гарантии

— Дополнительные дни отпуска (например, +3 дня к основному).

— Отпуск в удобное время для родителей с детьми до 16 лет.

— 3 оплачиваемых дня на свадьбу, рождение ребенка, похороны

3. Поддержка молодых специалистов и семей

— Оплата обучения (компенсация 50% стоимости заочного образования).

— Льготные кредиты на жилье (беспроцентные займы).

— Детские лагеря и санатории за счет предприятия.

4. Условия труда и охрана здоровья

— Бесплатное питание или компенсация.

— Оплата занятий спортом (абонементы в зал, бассейн).

— Медосмотры за счет предприятия.

5. Защита от увольнений и несправедливости

— Преимущество при сокращениии для работников с детьми, работников предпенсионного возраста.

— Гарантия продления контракта для добросовестных сотрудников.

— Право расторгнуть контракт досрочно по желанию работника.

Как добиться заключения коллективного договора?

1. Создать профсоюзную организацию (если ее еще нет).
2. Подать письменное требование нанимателю о начале переговоров.
3. Сформировать комиссию из представителей работников и нанимателя.
4. Обсудить и утвердить проект договора на профсоюзном собрании.
5. Подписать и контролировать выполнение условий.

       Коллективный договор – это конкретные деньги, льготы и гарантии для работников. Чем сильнее профсоюз, тем лучше условия труда!

Опыт Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» подтверждает: системная работа по коллективно-договорному регулированию позволяет существенно повысить уровень социальной защищенности работников.