В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда Беларуси рассказали о том, как трудовое законодательство регламентирует вопросы сверхурочной работы и какие защитные меры установлены для отдельных категорий работников.
Как сообщается, согласно статье 119 Трудового кодекса Беларуси, сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе нанимателя сверх установленного рабочего времени.
При этом работа по собственной инициативе сотрудника или выполнение обязанностей в рамках полного рабочего дня при неполной ставке не считаются сверхурочными.
Статья 120 ТК прямо запрещает привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, а также учащихся в дни занятий.
Медицинские ограничения также играют важную роль — работники с соответствующим заключением врачебно-консультационной комиссии освобождаются от переработок.
Для женщин, воспитывающих детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), а также для инвалидов установлен особый порядок.
Их можно привлекать к сверхурочной работе только с письменного согласия, причем для инвалидов дополнительным условием является отсутствие запрета в индивидуальной программе реабилитации.
