Ольга Ромашевская, заместитель председателя Минского городского суда, объяснила, в каких ситуациях сотрудник обязан компенсировать убытки работодателю и как суды рассматривают такие дела.

Условия материальной ответственности

Согласно белорусскому законодательству, для взыскания ущерба с работника необходимо доказать:

• Факт причинения реального ущерба (утрата, порча имущества, лишние выплаты). При этом штрафы и упущенная выгода не учитываются.
• Противоправные действия или бездействие сотрудника.
• Прямую связь между действиями работника и ущербом.
• Вина (умысел или неосторожность).

Кто должен доказывать вину?

По общему правилу обязанность доказать наличие всех четырех условий для привлечения работника к ответственности за причиненный вред лежит именно на нанимателе. Однако в некоторых случаях (например, при работе с материальными ценностями) работник сам должен подтвердить, что не виновен в ущербе.

Полная и ограниченная ответственность

Материальная ответственность работников по своему объему бывает полная и ограниченная, по количественному критерию – индивидуальная и коллективная.

Полная ответственность применяется, если:

• заключён договор о материальной ответственности;
• ущерб причинён умышленно, в состоянии опьянения или из-за преступления;
• ценности получены под отчёт.

При этом руководители организаций несут полную ответственность за причиненный ими реальный ущерб имуществу компании.

Ограниченная ответственность – в размере ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем.

Руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители отвечают за причиненный по их вине ущерб, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Ограниченная материальная ответственность может также устанавливаться коллективными договорами, соглашениями.

Коллективная ответственность

Если работу выполняет группа сотрудников (бригада) и нельзя определить виновного, ответственность распределяется между всеми членами группы (бригады).

Примерные перечни работ и должностей, при выполнении которых заключаются такие договоры содержатся в Положении о коллективной (бригадной) материальной ответственности (утверждено постановлением Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54).

Важно для работодателей

Наниматель обязан создавать условия для сохранности имущества. Если суд установит, что работодатель не обеспечил их, размер компенсации может быть уменьшен.

источник