Информационная работа: цифры, факты и лучшие практики: Заседание Президиума Областной организации 

Прошло заседание Президиума Областной организации в онлайн-формате, и это был не просто разговор о цифрах…

За отчетный период информационная работа Областной организации значительно улучшила свои показатели.

«Мы не просто информируем — мы вовлекаем, объясняем и формируем атмосферу для диалога». О.Г. Зыль

Соцсети: рост доверия и вовлеченности 

За отчетный период аудитория наших соцсетей увеличилась на 26,98% — теперь нас читают 28 286 человек. К слову, прошлый период эта цифра была  — 22 275 человек. Количество подписчиков в социальных сетях увеличилось на 6 011 человек. Это не просто цифры — это люди, которые получают актуальные новости, разъяснения своих прав и возможность быть услышанными.

    Как мы этого добились? 

— Регулярность и качество контента

Лучшие первички (например, ОАО «ИНТЕГРАЛ» и ОАО «БЕЛАЗ») публикуют новости около 5 раз в неделю, а сторис выходят ежедневно. Это не формальность — так они остаются  на связи с людьми.

— Живые форматы;

— Истории работников — не сухие отчеты, а рассказы о реальных людях;

— Опросы и голосования — чтобы понимать, что волнует коллектив;

— Оперативность. Люди ценят своевременную информацию.

     Лучшие практики

ОАО «ИНТЕГРАЛ» – лидер по вовлеченности

1122 подписчика (+340 за квартал)

200 000 просмотров за 3 месяца

Самая популярная публикация – 9 000 просмотров, 260 репостов

Рост охвата – +23%

Методы, которые обеспечили результат: 

-Регулярность – посты 3-5 раз в неделю, сторис ежедневно.

-Интерактив – конкурсы, онлайн-голосования, опросы.

— Удобство – активные ссылки в сторис, быстрая обратная связь.
ОАО «МТЗ» – стабильный рост

• 120 000 просмотров за квартал.
• Охват вырос на 18%.
• Системная работа с контентом.ОАО «БЕЛАЗ» – эталон дисциплины
• Четкий контент-план.
• Регулярные отчеты о профсоюзной работе.
• Рост подписчиков – +25% за квартал.
  Сильные стороны:
• Освещение всех направлений (социальные гарантии, спорт, культура, права и т.д.).
• Оперативность – новости публикуются в день события.

ОАО «МЗШ» — живой и успешный аккаунт  в TikTok,

где короткие ролики о профсоюзной жизни находят отклик у молодежи.

Но есть и те, кто  публикуют новости раз в месяц. Такой подход убивает доверие. Профсоюз, который молчит, теряет влияние.

     Что дальше? 

Мы видим: там, где  активно ведутся соцсети, меньше недопонимания и больше вовлеченности. Поэтому  —  усиливаем работу.  Даже небольшие первички должны быть на связи с коллективом.

Областная организация в ближайшее время проведет оффлайн — семинар  «Как вести соцсети, чтобы их читали?»

Наша цель — не просто информировать, а делать это так, чтобы люди чувствовали: профсоюз работает для них.