СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И РАБОТА В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПРИ НЕНОРМИРОВАННОМ РАБОЧЕМ ДНЕ. ЗАКОННО?

Рубрика «NEВОПРОС»с Еленой Горлач

….всегда только самое важное и главное

Можно ли привлекать работника, которому установлен режим работы ненормированный рабочий день, к сверхурочным работам и работе в выходной день?  

Согласно ст. 118-1Трудового кодекса Республики Беларусь ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная, в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Таким образом, привлечение работника с ненормированным рабочим днем к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени для данной категории работников не будет являться сверхурочной работой. Соответственно, виды компенсации за работу в сверхурочное время, предусмотренные статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь на работников, которым, установлен режим работы ненормированный рабочий день не распространяются! Более того, такая работа и вовсе не подлежит оплате. Например, наниматель посчитал необходимым привлечь к выполнению неотложного задания работника после окончания его рабочего дня. Работник отработал два часа, и поскольку, режим работы ненормированный рабочий день предполагает эпизодическое привлечение к выполнению работ за пределами рабочего времени, и данная переработка компенсируется предоставлением дополнительного отпуска, то оплата рабочего времени за пределами установленного ему производиться не будет.

Другое дело — привлечение к работе в выходной день.

Привлечение работников к работе в выходной день регулируется нормами ст. 142 ТК. Так, согласно названной норме работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК.

Запрет на привлечение к работе в выходной день работников, которым установлен ненормированный рабочий день, ни нормами Трудового кодекса, ни иными законодательными актами не предусмотрен. Таким образом, привлечение к работе в выходной день работников, которым установлен режим работы ненормированный рабочий день, вполне допустимо.

При этом, компенсация за работу в выходной день будет производиться в соответствии с условиями статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь: за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

За работу в выходной день (независимо от продолжительности работы) взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Таким образом работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может быть привлечен с его письменного согласия к работе в выходной день с соответствующей компенсацией.

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ