Можно ли уволиться молодому специалисту? Можно ли выйти на полставки? В таком случае отрабатывать дольше? РУБРИКА «NЕВОПРОС с Еленой Горлач»

Консультацию проводит юрисконсульт первичной профсоюзной организации ОАО «БЕЛАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ–ХОЛДИНГ» Дмитрий Окрушкин.

Можно ли уволиться молодому специалисту?

Случаи, при которых возможно увольнение молодых специалистов до истечения срока их обязательной работы, указаны в п. 34 Положения о порядке распределения.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

— перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

— принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

— зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;

— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

— увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1- 3, 5, 6, абзацах первом – пятом и седьмом — девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 — 3, 5 — 8 статьи 44 и пунктах 2 — 7и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

— в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

— по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом- пятом и седьмом — девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5 — 8 статьи 44 и пунктах 1 – 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Можно ли выйти на полставки? В таком случае отрабатывать дольше?

Законодательство не предусматривает каких-либо запретов и ограничений относительно приема на работу молодых специалистов на 0,5 штатной единицы (неполное рабочее время), если иное не указано в самом свидетельстве о направлении на работу (ч. 2 п. 29 Положения о распределении).

Кодекс об образовании регулирует вопросы распределения, направления на работу, перераспределения, последующего направления на работу выпускников. Как следует из норм Кодекса об образовании, обязательная отработка и работа выпускников рассматриваются исключительно в рамках трудовых правоотношений на основании заключенного трудового договора (контракта) с нанимателем.

Следовательно, при трудоустройстве молодого специалиста либо в период трудовых отношений стороны трудового договора (контракта) могут прийти к договоренности об установлении работнику неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 и главой 22 Трудового кодекса.

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ