Идем в отпуск! Что следует знать? Рубрика «NЕВОПРОС» с Еленой Горлач

Статьей 43 Конституции Республики Беларусь трудящимся гарантировано право на отдых. Реализует конституционные гарантии глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь  «Трудовые и социальные отпуска».

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника с сохранением места работы и заработной платы.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части-на дату предоставления каждой из частей).

что если работник отказывается использовать предоставленный с соблюдением установленного порядка трудовой отпуск в определенный для него срок без законных оснований

Трудовые отпуска подразделяются на два вида: основной отпуск и дополнительный отпуск.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

К дополнительным отпускам относятся отпуск за работу с вредными и  ТК)(или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК); за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней (ст. 158 ТК); за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней (статья 159 ТК); поощрительный отпуск до 5 календарных дней включительно (статьи 160, 261-2 ТК).

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК).

До истечения шести месяцев работы наниматель по желанию работника обязан предоставить трудовые отпуска женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны; матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования; в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Допускается, кроме указанных случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков!

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором.

В следующем выпуске:

• все о графике трудовых отпусков;
• трудовой отпуск может быть прерван при каких обстоятельствах;
• денежная компенсация  в связи с отзывом из отпуска;
• не допускается отзыв из отпуска  каких работников;
• трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при каких обстоятельствах;
• что делать, если работник отказывается использовать предоставленный  трудовой отпуск в определенный для него срок без законных оснований.