«Это не просто формальность — каждое новое положение в договоре означает конкретные льготы и гарантии для работников»: Заседание Президиума: ключевые решения и приоритеты работы

Состоялось заседание Президиума Областной организации в онлайн-формате. Участники обсудили актуальные вопросы, направленные на повышение эффективности профсоюзной работы и усиление социальных гарантий для работников.

1. Приведение коллективных договоров в соответствие с Генеральным соглашением.

         В рамках выполнения Плана мероприятий ФПБ, проводимых в Год качества, а также выполнения Комплекса мероприятий на 2024 – 2025 годы по сокращению дефицита рабочих кадров особое внимание уделено социальной защите работников, особенно молодежи.

          Коллективные договоры: как мы усиливаем защиту работников 

      За отчетный период профсоюзные организации г. Минска и области проделали серьезную работу по совершенствованию коллективных договоров. Это не просто формальность — каждое новое положение в договоре означает конкретные льготы и гарантии для работников.

         Что изменилось? 

         Благодаря системной работе:

— 142 организации включили дополнительные социально-экономические гарантии;

— 139 предприятий прописали условия по повышению квалификации;

— 74 компании закрепили предоставление жилья для работников.

«_{Мы не просто вносим пункты в документы — мы создаем возможности для людей»  — Наталья Васильевна Шпак, заведующий отделом социально-экономической работы.}

     Главные достижения

1. Поддержка молодых специалистов

— Жилищные программы: 58 организаций компенсируют аренду, 30 — дают ссуды на покупку жилья;

— Стартовые условия: 36 предприятий оказывают адресную помощь впервые трудоустроенным;

— Гибкий график для совмещения работы и учебы — в 73 договорах.

2. Материальная поддержка

— Доплаты молодым работникам — в 22 договорах;

— Повышенные ставки и надбавки — в 15 организациях;

— Специальные выплаты для вернувшихся из армии — в 75 коллективных договорах.

3. Развитие и образование

— 78 предприятий оплачивают обучение по востребованным профессиям;

— 139 организаций гарантируют повышение квалификации;

— 73 договора предусматривают оплачиваемые учебные отпуска.

    Также профсоюзные организации активно участвуют в профориентационных акциях и конкурсах профессионального мастерства, что способствует закреплению молодежи на предприятиях.

         Как этого удалось добиться?

 — Постоянный диалог с работодателями;

 — Анализ лучших практик передовых предприятий;

 — Юридическая экспертиза каждого изменения.

       Что впереди?

-Дальнейшее расширение социальных гарантий;

— Совершенствование мер поддержки молодых кадров.

                      Мы не просто пишем документы — мы меняем условия труда к лучшему.