Как выстроена работа в первичной профсоюзной организации ОАО «МЭТЗ ИМ.В.И.КОЗЛОВА». Состоялось расширенное заседание Президиума Областного комитета Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».

        Состоялось расширенное заседание Президиума Областного комитета Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ».

Местом проведения заседания стало ОАО «МЭТЗ ИМ.В.И.КОЗЛОВА». Непосредственно перед заседанием Президиума участников познакомили с работой завода.

       Остановимся сегодня на очень важном : «О практике работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, соблюдению коллективного договора, защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза». Рассмотрим эти вопросы на примере первичной профсоюзной организации ОАО «МЭТЗ ИМ.В.И.КОЗЛОВА «.  Докладчик — Щерба В.Н., председатель председатель первичной профсоюзной организации ОАО «МЭТЗ ИМ.В.И.КОЗЛОВА «.

Первичная профсоюзная организация ОАО «МЭТЗ ИМ.В.И. КОЗЛОВА» Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» строит свою работу по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателем действующего законодательства о труде и использует следующие формы общественного контроля, не связанные с проведением проверок:

1. Мониторинг – мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан.
2. Участие в работе коллегиальных органов, комиссий.
3. Правовое обучение членов профсоюза.
4. Оказание юридической помощи членам профсоюза.
5. Участие в работе комиссии по трудовым спорам.
6. Работа по заключению коллективного договора, внесению изменений и дополнений в коллективный договор, контроль за выполнением норм коллективного договора.

   «Работа нашей первички в отчётном периоде ведётся на плановой основе, в соответствии с Уставом Белорусского профессионального союза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», постановлениями профсоюзных органов, Тарифным и Генеральным соглашениями, коллективным договором, положением о первичной профсоюзной организации.

По состоянию на 1 января 2024 года на учёте в первичный профсоюзный организации Открытого акционерного общества «Минский электротехнический завод имени В.И. Козлова» состоит 4402 человека: 2966 работающих и 1436 неработающих пенсионеров — членов профсоюза. Общий охват профсоюзным членством среди работников составляет 99,4%.

В Структуре нашей первичной профсоюзной организации сегодня все члены профсоюза объединены в 21 цеховую профсоюзную организацию и 135 профгрупп.

В ходе осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде мы провели ряд мониторингов в структурных подразделениях завода, в результате которых были выданы рекомендации с указанием недостатков и сроками их устранения. Так, при выборочной проверке графиков трудовых отпусков работников отдельных подразделений отсутствовали подписи некоторых работников об ознакомлении с графиком трудовых отпусков (статья 168 ТК РБ). Было рекомендовано проводить ознакомление работников с графиками трудовых отпусков.

Было рекомендовано:

— внести изменения в трудовые договора работников в части сроков выплаты заработной платы — указать конкретные даты;

— внести изменения в контракты работников в части предоставления дополнительного поощрительного отпуска, а также повышения тарифного оклада (тарифной ставки), исключив условия их предоставления — должны предоставляться безусловно при заключении контракта;  

— указывать в контрактах работников количество дней основного трудового отпуска;  

— и другие рекомендации.

В 2023 году в отдельных подразделениях были отмечены случаи  привлечения работников к сверхурочным работам, а также в выходные дни со значительным превышением допустимого количества сверхурочных часов и дней. При этом, необходимо отметить, что все привлечения производились технически грамотно, с письменного согласия и по желанию работников.

Данная проблема присутствует практически на всех промышленных предприятиях. В настоящее время ей уделяется огромное внимание на нашем предприятии, стоит амбициозная задача по набору в первую очередь рабочего персонала на предприятие. Профсоюзный комитет со своей стороны констатирует, что на заводе ведётся точный учёт количества выходных дней и сверхурочных работ, по возможности его строгое соблюдение.

С учетом обоснованных производственных и экономических потребностей предприятия и по согласованию с профсоюзным комитетом приказом  № 314-П от 22.07.2024 по предприятию установлено предельное количество сверхурочной работы и выходных дней в 2024 году   (в соответствии с Указом      № 105 » О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях»

При проведении мониторингов по вопросам соблюдения законодательства о труде при привлечении работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, ознакомления с должностными инструкциями были даны рекомендации по соблюдению порядка наложения дисциплинарных взысканий, соблюдения сроков ознакомления под роспись с распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания, ознакомления под роспись с должностными инструкциями в соответствии трудовым законодательством».

*В СЛЕДУЮЩЕМ ВЫПУСКЕ:

•  Об охране труда;
• О коллективном договоре.

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ