ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА. Отличительные особенности коллективных договоров, заключаемых в отраслях промышленности.

АКТУАЛЬНО_СОЦИАЛЬНО

с Натальей Шпак!

На вопросы отвечает главный специалист Областной организации г.Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРФМАШ» Наталья Шпак.

Регулирование труда работников, с которыми заключаются контракты

Наталья, здравствуйте, скажите, а есть ли какие-нибудь особенности при заключении коллективного договора в отношении регулирования труда работников? Именно в Областной организации

        «Коллективные договоры, заключаемые в нашей отрасли, да, они имеют определенные отличительные особенности. В их числе я бы назвала, к примеру, достаточно сильные позиции по гарантиям занятости:
• с работниками, не допускающими нарушений производственно–технологической, исполнительской и трудовой дисциплины

Если в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с работниками, не допускающими нарушений производственно – технологической, исполнительской и трудовой дисциплины на срок до истечения максимального срока действия контракта осуществляется по соглашению сторон, то в коллективных договорах предусмотрена обязанность нанимателя продлевать контракт с данной категорией работников на максимальный срок с письменного согласия работника.

• с работниками предпенсионного возраста

Ощутимые гарантии предусмотрены в отношении работников предпенсионного возраста. Если на законодательном уровне установлена обязанность нанимателя с согласия работника продлевать либо заключать новый контракт с добросовестно работающим работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, то у нас — три и менее лет.
• С работниками, имеющими право на пенсию по возрасту за работу в особых условиях труда

Еще одна важная норма предусмотрена для работников, имеющих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, которым осталось два и менее года до достижения пенсии. В данном случае при продлении либо заключении нового контракта наниматель обязан продлить с работником трудовые отношения на срок не менее чем до достижения права на пенсию за работу с особыми условиями труда, если такая работа не противопоказана по состоянию здоровья.

• Также в числе особенностей можно назвать предоставление дополнительного поощрительного отпуска не менее двух календарных дней с сохранением среднего заработка при применении контрактной формы найма».

* Законодательством дано определение работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. К такому работнику относят работника, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания (ст.2613Трудового кодекса Республики Беларусь).

ВСЕГДА ВАШ «БЕЛПРОФМАШ»