Электротехнически надежно. Как продукция МЭТЗ им. В.И. Козлова обеспечивает стабильную работу энергосистемы

Подавляющий объем экспорта приходится на страны — члены ЕАЭС: Россию, Казахстан, Армению и Кыргызстан. Пользуется спросом продукция предприятия также в других странах СНГ. Но пальма первенства принадлежит восточной соседке.

С экономическим эффектом

Недавно прошел XXIII Белорусский энергетический и экологический форум, где предприятие представило новые виды своей продукции. В их числе линейка энергосберегающих трансформаторов ТМГ33. Их особенность — малый уровень потерь холостого хода и короткого замыкания, что позволяет получить заметный экономический эффект. При сроке окупаемости дополнительных затрат до трех лет по сравнению с аналогичным устройством более ранней модификации эти трансформаторы могут работать не менее 30 лет.

— Электрический трансформатор — уникальная машина, обладающая самым высоким коэффициентом полезного действия, — отмечает первый заместитель генерального директора — заместитель генерального директора по маркетингу Александр Лосев. — Если еще 10 лет назад КПД наших трансформаторов составлял 95–96 %, то теперь он приблизился к 97–98 %.

Политика предприятия направлена на максимально возможное удовлетворение запросов заказчика. Поэтому доля продукции, выпускаемой по индивидуальным заданиям, проектам и согласно технологическим потребностям заказчиков, довольно высока и доходит до 60 %. По своим характеристикам она также отличается от серийных изделий.

Трансформаторы: масляные и сухие

— Линейка продукции, которую мы производим, очень широкая. Она включает в себя сотни наименований и тысячи их исполнений, — подчеркивает Александр Лосев.

Только силовых масляных трансформаторов с классом напряжения до 35 киловольт и мощностью до 3 200 кВА здесь производят за год более 30 тысяч. К ним также нужно добавить множество вариантов и типов комплектных трансформаторных подстанций, специальных распределительных устройств, а еще трансформаторы небольшой мощности с классом напряжения до 1 киловольта, трансформаторные подстанции в утепленной и железобетонной оболочке, автоматические конденсаторные установки и др.

Такие трансформаторы используются на объектах с большим скоплением людей и в тех зданиях, где имеются особые требования по пожарной безопасности. В качестве примера можно привести Национальную библиотеку Беларуси, комплекс «Минск-Арена», Дворец Республики, Минский метрополитен. Ранее значительная часть комплектующих для них поставлялась из-за рубежа, однако после введения санкционных ограничений против Беларуси встал вопрос о максимально возможной локализации производства. И с этой задачей коллектив МЭТЗ имени В. И. Козлова справился.

Гордится предприятие и недавно разработанным трансформатором мощностью 6 300 киловольт-ампер.

— Совсем скоро его образец отправится в Россию в специальный испытательный центр для подтверждения всех заявленных характеристик, — говорит Александр Лосев. — Планируем приступить к серийному выпуску уже в следующем году. Мы видим хорошие перспективы для внедрения этого трансформатора в энергохозяйство как Республики Беларусь, так и Российской Федерации.

Выпуск современного оборудования для энергетической сферы всегда проходит одновременно с модернизацией производства. Это внедрение нового оборудования, специальной оснастки, инструментов, а также работа над улучшением условий труда персонала предприятия.

— В предстоящем году планируем сосредоточиться на модернизации отдельных технологических переделов, в частности окраски, намотки обмоток трансформаторов и изготовления пластин магнитопроводов, — прогнозирует Александр Лосев.

По итогам 2022-го предприятие признано победителем конкурса «Лучший экспортер».

— Доля поставок за рубеж достигает 88 % от всего объема выпуска, — отмечает директор. — В 2022-м мы не только сохранили показатели экспорта по отношению к 2021 году, но и нарастили их как в денежном, так и в штучном выражении, поставив на 10 % продукции больше. Положительная динамика сохранилась и в 2023-м.

Востребована у зарубежных покупателей вся выпускаемая на заводе номенклатура: силовые масляные и сухие трансформаторы, комплектные трансформаторные подстанции и распределительные устройства, трансформаторы малой мощности. Одна из составляющих успеха — оптимальное соотношение цены и качества плюс гарантированное подтверждение заказчиком характеристик поставляемого оборудования.

— У нас всегда было много конкурентов на зарубежных рынках, — подчеркивает Александр Лосев. — Но работы при этом хватает всем. Главное, чтобы шло развитие народного хозяйства и продолжались строительство новых и модернизация имеющихся электрических сетей и объектов, что активно происходит как в России, так и в Беларуси.

В планах предприятия на следующий год — еще больше нарастить количественный выпуск продукции. На ближайшую перспективу портфель заказов формируется. Завод участвует в конкурсных процедурах, которые предполагают поставки продукции на протяжении всего будущего года.

Особая гордость предприятия — линейка силовых распределительных трансформаторов сухого исполнения полностью собственного производства.

К хорошей зарплате — хороший соцпакет

В настоящее время на МЭТЗ имени В. И. Козлова работает около 3 тысяч человек. В связи с ростом объемов производства существует потребность в дополнительных сотрудниках.

— На предприятии трудятся более 450 работников в возрасте до 31 года. Руководство завода заинтересовано в том, чтобы их становилось больше. Стимулы — не только высокая заработная плата, но и хорошие условия для труда и отдыха. Так, иногородние сотрудники имеют возможность получить место в общежитии. Прорабатывается вопрос предоставления молодым работникам компенсации расходов за найм жилья.

В текущем году по распределению к нам пришли 27 молодых специалистов. Более 10 человек призваны на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь. Мы настроены на то, чтобы они к нам возвращались после прохождения срочной службы. В коллективном договоре регламентировано: если человек после увольнения в запас приходит к нам обратно, то он получает среднюю заработную плату по предприятию. К примеру, за минувший октябрь она превысила 2,5 тысячи рублей.

Работники имеют возможность принимать участие в различных спортивных и интеллектуальных соревнованиях, туристических слетах и форумах, квестах, викторинах, посещать тренажерный зал, ФОК, бассейн. Для выявления и реализации молодежных инициатив действует Молодежный совет. Уделяем внимание и патриотической составляющей. Так, в этом году организованы поездки в деревню Красный Берег, урочище Благовщина и в Хатынь,где посетили мемориальные комплексы, — рассказывает заместитель генерального директора по идеологической работе и управлению персоналом Валерий Щерба.

Руководство стремится сохранять традиции и мотивировать коллектив на длительную работу на предприятии. Тот, кто проработал здесь более 25 лет, получает звание «Ветеран завода», «Почетный ветеран завода». А кто отдал этому производству более 40 лет и имеет государственные награды, — «Заслуженный работник предприятия», а при выходе на пенсию – ежемесячную выплату. Таких сотрудников сегодня 26. На МЭТЗ имени В. И. Козлова много трудовых династий.

Не забывают здесь также ветеранов труда и бывших участников Великой Отечественной войны — бывших узников концлагерей. Специалистам, проработавшим на предприятии более 10 лет и вышедшим на пенсию, оказывают материальную помощь ко Дню пожилого человека и Новому году. Участников Великой Отечественной молодые работники предприятия посещают на дому, им также оказывается материальная помощь.

О жизни завода его работникам рассказывают по-современному — при помощи Telegram-канала «МЭТЗ ИМ. В. И. КОЗЛОВА». Здесь можно узнать о трудовых биографиях коллег, конкурсах, которые проводит профсоюзный комитет, первичные общественные организации БРСМ, РОО «Белая Русь», Белорусского союза женщин, а также методику расчета заработной платы, актуальное меню в столовой, порядок направления детей на оздоровление и многое другое. Как подчеркивают на предприятии, такой формат работы продиктован временем. И, как следствие, канал пользуется популярностью. На него уже сейчас подписаны почти 1 900 человек.