«НЕ ВОПРОС» с Еленой Горлач. Трудовые отпуска.

Еженедельная рубрика «НЕ ВОПРОС» с Еленой Горлач. Трудовые отпуска.

  Всегда все только самое важное и актуальное

Как известно:

01.01.2024 вступили в силу изменения, внесенные в трудовой кодекс Республики Беларусь.

        Предлагаем сегодня остановиться на «Трудовых отпусках» и получить нужные и важные рекомендации по их применению на практике, которые даст   главный  правовой инспектор труда
Областной организации г.Минска и Минской области Профсоюза «Белпрофмаш» Горлач Елена.

Новшества ТК затронули нормы, регулирующие порядок исчисления трудового отпуска при изменении его продолжительности, порядок разделения отпуска на части и сроки выплаты отпускных.

       С 01.01.2024 при предоставлении работнику трудового отпуска его продолжительность определяется на дату предоставления. Если отпуск делится на части, то на дату предоставления каждой из его частей (ч. 1 ст. 151 ТК-2024).

Указанная норма распространяется на трудовые отпуска за 2023/2024 рабочий год и последующие рабочие годы!

И вот несколько примеров!

Трудовой отпуск работника — 25 календарных дней. В феврале 2024г. его перевели на другую работу, где по контракту продолжительность его трудового отпуска — 28 календарных дней. В апреле 2024 г. работник планирует полностью использовать свой трудовой отпуск. Наниматель должен предоставить ему 28 календарных дней.

Трудовой отпуск работника — 24 календарных дня. Отпуск разделен на две части. Первую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней работник использовал в 2023г. В январе 2024 г. с ним был заключен контракт, согласно которому продолжительность его отпуска — 28 календарных дней. При предоставлении второй части отпуска за текущий рабочий год ему положено 14 календарных дней (28 — 14).

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК для отдельных категорий работников может устанавливаться иной порядок исчисления продолжительности отпусков. Так, в ином порядке, т.е. пропорционально отработанному времени, исчисляется продолжительность отпусков (ст. 155, 157 ТК, подп. 2.2 п. 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь N 100, подп. 1.1 п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь N 73):

— при достижении несовершеннолетним работником 18 лет в течение рабочего года;

— работников-инвалидов, если в течение рабочего года группа инвалидности снимается;

— дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Статьей 176 ТК установлено, что наниматель с согласия работника сможет выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска в случае предоставления трудового отпуска работнику незапланированно, т.е. не по графику отпусков, а индивидуально по заявлению работника.

Согласие работника целесообразно отразить письменно, например, в заявлении на отпуск. В противном случае существует риск возникновения трудового спора, если наниматель выплатит отпускные после предоставления отпуска без согласия на это работника

Например. Работник обратился к нанимателю с заявлением на предоставление трудового отпуска (его части) не по графику с 11.03.2024. В заявлении указал, что согласен на выплату среднего заработка за время отпуска после его начала. Выплатить отпускные нужно не позднее 12.03.2024.

Если же трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то наниматель, обязан выплатить отпускные не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска.

Например. В соответствии с графиком трудовых отпусков работник идет в отпуск с 27.01.2024. Выплатить ему отпускные нужно не позднее 24.01.2024.

При планировании своих отпусков обратите внимание на, приведенный ниже,

КАЛЕНДАРЬ ПРАЗДНИЧНЫХ И НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ В 2024 ГОДУ.

ВСЕГДА ВАШ «БЕЛПРОФМАШ»