Как закрепить молодежь на местах, какие бонусы предложить юношам и девушкам, чтобы они захотели работать на промышленных предприятиях? Что предлагает молодым специалистам ОАО «МИНСКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД». Заседание Молодежного Совета Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» и Брестской областной организации.

Заседание Молодежного Совета Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» и Брестской областной организации.

Непосредственно перед началом заседания была организована экскурсия по предприятию ОАО «БРЕСТМАШ», где профсоюзная молодежь ознакомилась с производством производителя современного технологического оборудования для предприятий пищевой промышленности, комплектующих для газовых и электрических бытовых плит.

Проблема закрепления молодых специалистов на промышленных предприятиях не теряет своей актуальности.

Как закрепить молодежь на местах, какие бонусы предложить юношам и девушкам, чтобы они захотели работать на промышленных предприятиях? Этой проблеме и было  посвящено заседание Молодежного Совета Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» и Брестской областной организации. В заседании принимали участие:

Куделько Дмитрий, председатель Брестской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»;
Васенков Юрий, председатель Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ»;

Бричикова Татьяна, заместитель директора по кадровым и социальным вопросам;

Сидорук Светлана Михайловна, председатель областного Молодежного Совета.

 «Ни для кого не секрет, что дефицит кадров, особенно рабочих профессий, — достаточно серьёзная проблема для всех промышленных предприятий города и страны в целом. Совсем недавно председатели профсоюзных организаций Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» и я лично посещали молодых специалистов, общались не только с ними, но и с их наставниками. На всех предприятиях решение данного вопроса только системное и только  комплексное. Одной из наиболее актуальных проблем для молодых специалистов является жилье. И большинство предприятий успешно ее решает. Для молодых специалистов проводятся круглые столы и диалоговые площадки с руководством. Существует традиционное мероприятие «Посвящение в профессию». Также на предприятиях практикуется наставничество, что позволяет быстрее адаптировать молодых специалистов, передать им профессиональный и жизненный опыт» — убежден председатель Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков.

ОАО «МИНСКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД» — флагман белорусской промышленности. Словом, МТЗ сегодня — мощный универсальный производитель тракторной техники, востребованной в самых разных сферах: от сельского хозяйства до коммунального.  Продукция по соотношению цены и качества абсолютно конкурентна как на внутреннем, так и на внешнем рынках. Торговая марка BELARUS звучит солидно и гордо. А как же на заводе обстоят дела с молодыми специалистами и молодежью в целом? Сейчас узнаем! Четко, без лишней «воды», нам ответила на все вопросы председатель цеховой профсоюзной организации – Светлана Лабода, которая представляла молодежь первичной профсоюзной организации ОАО «МТЗ.

Молодежи на предприятии работает – 2744 человека.

— молодым работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, оказывается материальная помощь по случаю 25-летия со дня их рождения в размере 5-ти базовых величин;

— уволенным в запас после прохождения срочной службы и принятым в течение 3-х месяцев на прежнее место работы в ОАО «МТ3» предоставляется материальная помощь в размере 1-ой минимальной заработной платы и дополнительно оказывается материальная помощь в размере минимальной заработной платы после отработки 6 месяцев в Обществе;

— молодым специалистам, выпускникам среднее-специальных и высших учреждений образования, прибывшим на ОАО «МТ3» выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

— молодым специалистам, выпускникам профессионально-технических учреждений образования прибывшим на ОАО «МТ3» выплачивается денежная помощь в размере — из расчета тарифной ставки (тарифного оклада);

— молодые специалисты, прибывшие по направлению высших учебных заведений в ОАО «МТ3», которые получили диплом с отличием, степень магистра, состоящие в банке данных одаренной молодежи, принимаются на должности специалистов по 2-ой квалификационной категории;

— устанавливаются персональные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 25% молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, степень магистра, находящимся в банке данных одаренной молодежи, а также 20% — молодым специалистам, имеющим по диплому средний балл 8,5 и выше;

— молодым специалистам со стажем работы в ОАО «МТ3» до двух лет при уходе в трудовой отпуск выплачивается единовременная материальная помощь в размере 10% от должностного оклада (тарифной ставки) без учета надбавок и доплат, либо от сдельного заработка, определенного по последнему перед уходом в отпуск полному отработанному месяцу.

Минский тракторный завод принял в этом году более 340 молодых специалистов.

Нормы коллективного договора, направленные за поддержку молодых специалистов:      

— Производить доплаты согласно действующим в обществе Положениям по молодым работникам;

— проводить подготовку и переподготовку повышение квалификации;

— создавать благоприятные условия труда и обучения;

— производить единовременное оказание мат. помощи по случаю 25-летия в размере 5 базовых величин

— организовывать проводы в ряды Вооруженных сил Республики Беларусь;

— освобождать от работы с сохранением заработной платы для участия в профсоюзных молодежных съездах;

— в связи со вступлением в брак — 5 базовых величин;

— в связи с рождением ребенка — 10 базовых величин.

Закреплен ли за молодыми специалистами наставник, который помогает в адаптации в коллективе и работе?

Уже много лет на предприятии функционирует система наставничества. За каждым молодым специалистом закрепляется наставник, который помогает освоиться на рабочем месте и применить полученные знания в работе.

Существует ли система материального стимулирования наставников?

Да, 15% к тарифной ставке (своего должностного оклада) один раз в квартал.

Имеется ли общежитие на балансе предприятия/компенсация за съемное жилье?

На балансе предприятия имеется 8 общежитий /по совместному решению нанимателя и Профсоюза иногородним работникам, молодым специалистам в период обязательной отработки по распределению предоставляется компенсация в размере 5-ти базовых величин ежемесячно. Запланировано строительство арендного жилья за счет средств завода. Так в конце 2023 года  уже выделено 56 квартир.

Какие дополнительные «плюшки» получают молодые специалисты?

Предоставляются абонементы в бассейн и тренажерный зал с 50% скидкой.

С 20-ю учреждениями образования заключены договора о сотрудничестве по подготовке специалистов.

Спортивные мероприятия, квесты, квизы, киберспортивные мероприятия, компьютерные игры и соревнования, выдаются биллеты на досуговые мероприятия, организуются молодежные туристические слеты, обучения, ко Дню Машиностроителя проводится конкурс «Лучший молодой специалист».

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ