Мое первое место работы — промышленный завод. Председатель Областной организации г. Минска и Минской области посетил ряд заводов

        Согласитесь, развитие предприятия невозможно представить без притока высококвалифицированных молодых специалистов. Среди выпускников текучесть кадров гораздо выше, нежели у специалистов других возрастов. Мало привлечь юных работников, важно удержать и закрепить их на предприятии. Именно поэтому существует необходимость обратить должное внимание на условия трудовой адаптации и закрепления молодых специалистов.

         Прежде чем молодой специалист придет на свое первое место работы, нанимателю необходимо предусмотреть решение ряда вопросов. Жилье? Предоставляется арендное, место в общежитии или же компенсируется стоимость за съем жилья? Наличие преференций и каких? Это значит создать условия для закрепления специалиста. Тогда молодой человек, оставшись на этом предприятии, будет развиваться. А способствовать этому могут созданные материальные, социально-бытовые условия.

             Чем могут привлечь молодежь промышленные предприятия? Какие условия могут создать для специалистов, чтобы те не сбежали после окончания срока отработки? Председатель Областной организации г. Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков посетил ряд предприятий.

ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель» пополнили ряды 26 молодых специалистов в этом году, ОАО «Экран» — 11 молодых специалистов и ОАО «Борисовский завод агрегатов» (БЗА)  — 11 молодых специалистов.

Давайте остановимся на каждом предприятии отдельно. ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель» является специализированным предприятием, производящим рулевые механизмы, гидроусилители, цилиндры и другие компоненты автомобильных шасси для широкой гаммы автомобильной техники (от легковых автомобилей до большегрузных машин). Из 26-ти молодых специалистов, прибывших в этом году, 7 из них призваны к прохождению воинской службы.

Вопрос закрепления молодых специалистов на заводе решают комплексно. Ставку делают прежде всего на систему наставничества.

В цеху нас встретил  доброжелательный мужчина лет 40-ка. Им оказался тот самый наставник нашего молодого специалиста .  Зовут его Ляпич Сергей наладчик станков и манипуляторов с программным управлением и опытом работы более 20-ти лет. По пути к рабочему месту Никиты, именно так зовут молодого специалиста,  мы познакомились с работой некоторых станков.  Тамашевич Никита, оператор станков с ПУ, закончил Борисовский государственный колледж.
Никита работает 2 недели, за это время успел освоится. «Работа нравится, наставник тоже,  все доступно объясняет и помогает, что не может не радовать  меня.»     -уверенно говорит Никита.

Молодым специалистам, прибывшим на предприятие по распределению, перераспределенным учреждением образования на работу вне постоянного места жительства компенсируется:

 — ежемесячная оплата за временно снимаемую для их проживания в наем жилья, по договору найма жилого помещения, при условии отсутствия возможности предоставить жилого помещение в общежитии, в размере 4-х базовых величин, до достижения ими возраста 31 года;

 — ежемесячная оплата за проживание в общежитии, при условии его предоставления, в размере 2-х базовых величин до достижения ими возраста 31 года.»

Молодым рабочим и служащим, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на предприятие, выплачивать разовую материальную помощь в размере одной месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь.

Молодым специалистам, прибывшим на предприятие по распределению, после обязательной отработки установленного срока, при продлении контракта до истечения его (контракта) срока действия, осуществлять единовременную выплату из расчета за 1 год продления контракта 25 базовых величин.

     При заключении последующего контракта сроком на пять лет осуществлять единовременную выплату в размере 125 базовых величин.

     В случае досрочного расторжения контракта по инициативе работника, за исключением случаев предусмотренных статьей 41 трудового кодекса Республики Беларусь, произведенная единовременная выплата подлежат возврату нанимателю.

      Есть положительные примеры как результат проделанной работы.  Это молодой специалист Бондарь Вячеслав, оператор станков с ПУ механосборочного цеха — 3. Вячеслав был призван на военную службу. По окончании службы молодой человек вернулся на прежнее место работы. Приятной неожиданностью для Вячеслава было получение единовременной материальной помощи.

ОАО «Борисовский завод агрегатов» (БЗА) — известное белорусское предприятие, выпускающее турбокомпрессоры, пневмокомпрессоры, насосы водяные и масляные, фильтры масляные, а также прочую автомобильную продукцию и товары народного потребления. Завод является ведущим предприятием на территории СНГ по производству турбокомпрессоров, устанавливаемых на дизельных двигателях.

Контракты, которые заключают с молодыми специалистами, предусматривают дополнительные меры стимулирования труда. В их числе предоставление дополни­тель­но­го поощритель­­ного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и надбавка в размере до 50 процентов оклада.

Молодым специалистам оказывается ежемесячная материальная помощь для частичной компенсации расходов по найму жилого помещения в размере платы за пользование жилым помещением, указанным в договоре найма жилого помещения, но не более 10 базовых величин, в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу.

Работникам, отработавшим в организации срок распределения после обучения, по решению нанимателя на основании ходатайства руководителя структурного подразделения с учетом положительной характеристики, отсутствия дисциплинарных взысканий, активного участия в общественной жизни организации, в течение 5 (пяти) лет после отработки может оказываться ежемесячная материальная помощь для частичной компенсации расходов по найму жилого помещения в размере платы за пользование жилым помещением,  10 базовых величин.

Работникам, отработавшим в организации срок распределения после обучения и продлившим контракт до максимального срока его действия, оказывать единовременную материальную помощь в размере 30 базовых величин

Предоставляется лицам, уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место работы, единовременная материальная помощь в размере одной минимальной заработной платы;

Выплачивается единовре­менная денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре, а также,  предусмотрена компенсирующая выплата в размере оклада в связи с переездом.

Позняк Николай , инженер-программист, молодой специалист ОАО «БЗА». Работой молодой человек доволен, как и его напарник Левицкий Илья , инженер-программист.

«Очень необычно, что придя из университета, все надо учить заново. На себе ощутили, что такое » теория  ничего без практики». Правда, мы и практику производственную здесь проходили, уже было легче. Радует, что наставники хорошие, во всем помогают, отзывчивые.» — делятся ребята о своем первом рабочем месте.

Для полной картины Профсоюзный лидер посетил ОАО «Экран», одно из ведущих производителей на территории стран СНГ элементов автотракторного электрооборудования (датчики, приборы) и автомобильной электроники (антиблокировочные системы тормозов, антиблокировочные/противобуксовочные системы и электронные системы управления пневматической подвеской, где ознакомился с условиями труда и его стимулированием.

Молодым специалистам устанавливаются следующие гарантии, компенсации и вознаграждения, материальные стимулирующие выплаты:
— Нуждающимся предоставляется жилое помещение (его часть) в общежитии.
— Нуждающимся в улучшении жилищных условий в общежитии, рассматривается
заявление в приоритетном порядке.

-При отсутствии свободных жилых помещений в общежитии в случае заключении договора-найма жилого помещения предоставляется, ежемесячная компенсация стоимости найма жилых помещений в размере 25% от стоимости, указанной в договоре, но не превышающей 4 базовые величины.

-Молодым специалистам в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта), выплачивается разовая выплата в размере 5 базовых величин.

 -Всем молодым специалистам в течение срока обязательной отработки, самостоятельно трудоустроившимся в организацию (в течении: одного года — для выпускников профессионально-технических учебных заведений, двух лет — для выпускников средне-специальных и высших учебных заведений) после приема на работу, устанавливается ежемесячная доплата в размере з базовых величин.
-Молодым специалистам, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, в течение 2-х лет после приёма устанавливается ежемесячная доплата в размере 1 месячной тарифной ставки 1-го разряда.
— Молодым специалистам, после срока обязательной отработки, заключившим новый контракт на максимальный срок 5лет по представлению руководителя подразделения решением нанимателя, выплачивается единовременная выплата в размере от 10 до 30 базовых величин:
— по окончанию срока обязательной отработки;
— возвратившие на прежнее место работы после срочной службы в армии;

— Наставникам, которые курируют молодых специалистов, заключивших контракт по окончанию срока обязательной отработки на максимальный срок, на основании представления руководителя подразделения, решением нанимателя, выплачивается единовременная выплата в размере  10 базовых величин.

— Молодым специалистам  окончившим с отличием учебное заведения и проявившим себя в трудовой деятельности в организации предоставляется право досрочной аттестации с присвоением очередной квалификационной категории после года работы в организации.
— Молодым специалистам, заключившим контракт по окончанию срока обязательной отработки на максимальный срок, предоставляется право на получение беспроцентного займа (ссуды) на строительство или приобретение жилья согласно положению о порядке предоставления и возврата займа (ссуды).
Молодому специалисту для написания диссертации и защиты предоставляются методические дни с оплатой не ниже среднего заработка по месту работы.
При получении углубленного высшего образования (заочная форма) с академической степенью магистра предоставляется 1 день в месяц, на весь период обучения, в течении последнего полугодие предоставляется 2 дня для подготовки написания диссертации магистра.

— При обучении в аспирантуре (заочная форма) предоставляется 2 дня в месяц, на  весь период обучения, в течение последнего полугодия предоставляется 4 дня для подготовки написания и сдачи кандидатского минимума.

-Для подготовки написания кандидатской диссертации предоставляется 4 дня в месяц, в течении 1,5 лет.

— Специалистам по основному месту работы, с ученой степенью по основному(смежному) профилю организации ежемесячно выплачивается:
Кандидат наук по основному профилю 10 б.в. (смежному профилю 5 б.в.)
Доктор наук по основному профилю 15б.в (смежному профилю 10 б.в.)
— Специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим углубленное высшее учебное заведение, аспирантуру и докторантуру при написании и публикации научных статей в области автоэлектроники, электронных систем управления агрегатами автотранспортных средств, в том числе активной безопасности и компонентов автотракторного электрооборудования, интеллектуальных, высокотехнологичных цифровых и электронных компонентов и систем для высокоавтоматизированных транспортных средствах выплачивается:
— За 1 лист (формат А4) печатной работы 2 базовые величины, но не более 10 базовых величин.
— Вознаграждение за публикацию научной статьи в зарубежных изданиях, включенных в базы данных Web of Science или Scopus, в размере 20 базовых величин.
При рассмотрении материалов учитываются только те публикации, в которых в авторских реквизитах указан в качестве место работы адрес организации.
Председатель Областной организации г. Минска и Минской области  Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков обратился к молодым специалистам:

«Вы, молодые специалисты – это те, от кого зависит будущее предприятий. Ваша задача – обеспечить грамотную эксплуатацию и эффективность производства. Вы пришли в большую дружную семью, где ценится профессионализм, уважение к  труду других людей, стремление постоянно совершенствоваться и желание вместе достигать поставленные цели.»

ВСЕГДА ВАШ БЕЛПРОФМАШ