ЧТО ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ РАБОТНИКА?

ЧТО ДОЛЖЕН СОДЕРЖАТЬ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ РАБОТНИКА?

Наниматель обязан ежемесячно выдавать работнику при выплате зарплаты расчетный листок, где отражаются все начисления и удержания из заработка подчиненного. Это позволяет сотруднику проверить правильность начисления заработной платы и понимать, из чего она состоит.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты рассказали, какие обязательные реквизиты должен содержать расчетный листок:

полное или сокращенное наименование нанимателя;
фамилию, имя, отчество работника, его должность/профессию, табельный номер (при наличии).
название месяца, за который производится выплата, т. е. расчетный период;
расшифровку состава заработной платы. Она должна включать:
тарифную ставку (тарифный оклад);
оклад;
премии и надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и т. д.)
доплаты (за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные);
компенсационные выплаты (скажем, за неиспользованный отпуск);
оплату больничных, отпускных, если в расчетном периоде работник был нетрудоспособен или находился в трудовом отпуске;
другие выплаты (материальная помощь, командировочные и пр.).
Кроме того, в расчетном листке указывают удержания из зарплаты. Речь идет про:

подоходный налог (НДФЛ – 13%);
отчисления в ФСЗН (1% – пенсионное страхование);
если работник является членом профсоюз, то показывают размер профсоюзных взносов;
отчисления в иные общественные организации;
при наличии обязательств по выплате алиментов, возмещению ущерба, такие удержания из зарплаты тоже отражают в расчетнике.
В листке обязательны для заполнения графы с итоговыми суммами. Указывают:

начисленную зарплату до вычета налогов и прочих удержаний;
размеры удержаний по разным статьям;
сумму, которая полагается к выплате «на руки».
В ведомстве обратили внимание, что законодательство позволяет выдавать расчетный листок как на бумажном носителе, так и в электронном варианте. Этот нюанс следует согласовать с нанимателем. Ранее мы рассказывали, вправе ли наниматель отправлять расчетный листок на корпоративную почту. Подробности – по ссылке.

А еще нужно знать, что форма листка не унифицирована, однако документ должен быть понятен работнику для ознакомления и содержать все обязательные данные. Если работодатель не выдает расчетник или листок содержит не полную информацию, то работник может требовать пояснений касательно содержания документа, а также вправе обратиться за защитой в Департамент государственной инспекции труда.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото из открытых интернет-источников
© 1prof.by