«МОЙ ВЫБОР – ПРОМЫШЛЕННОСТЬ»

      Что, кроме высокой зарплаты, сегодня мотивирует молодежь при выборе профессии? Что является той самой отправной точкой? Каким критериям должна соответствовать будущая профессия? Ну что же, давайте разбираться…

       В стране чувствуется глобальный недостаток информации в отношении промышленных профессий, причем это касается разных отраслей и на всех уровнях. Если взрослому человеку все предельно понятно, что промышленность — основа развития страны, стабильность и уверенность в завтрашнем дне, то для подростковой аудитории это далеко не так. Молодому поколению для мотивации важна не только материальная составляющая. Так какая же система нематериальной мотивации работает для промышленного предприятия?

И поделится своим опытом ОАО «Руденск», где охват профсоюзным членством 99,5 %. К слову, холдинг «Автокомпоненты» вошёл в ТОП-3 по наибольшему количеству посещений в рамках профориентационного туризма. Предприятия, входящие в холдинг, за прошлый год посетили более 2,5 тысяч человек..

       «Модернизация, рост объемов выпускаемой продукции и как следствие – нехватка кадров – одни из главных сложностей, с которыми приходится сталкиваться на производстве. – говорит заместитель директора по идеологической работе, кадрам и безопасности ОАО «Руденск» Кастрицкий Павел. – Кроме традиционных форм работы с учебными заведениями, такими как организация кратковременной практики, требуется обеспечить полное погружение студентов в условия реального производства, где основным критерием является выбор хорошего наставника. Правильно выполнять работу и учить этому – две большие разницы. Необходимо это учитывать. Наставник должен обладать определенными личностными качествами: терпение, настойчивость, готовность взять на себя ответственность за неудачу

       «Раньше у молодежи был стереотип незнания, чем занимается предприятие. Сейчас ситуация меняется. Дети жадно впитывают всю информацию», — включилась в беседу Важник Евгения, специалист по работе с молодежью ОАО «Руденск».

       По словам Важник Евгении, для достижения желаемого результата необходимо максимально распространять информацию, буквально на всех информационных площадках. Так, Областная организация г.Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» , после посещения нашего предприятия, в тик-токе опубликовала видеоролик о заводе, о процессе изготовления и сборки светотехнических изделий. Ролик вызвал просто колоссальный интерес:  его просмотрели более 43 тысяч человек. Первые звонки с вопросом «Можно ли приехать к вам на профориентационную экскурсию?» не заставили себя долго ждать.

       Бесплатный проезд к месту работы, достойная зарплата, налаженный процесс адаптации на первом рабочем месте, возможность участия в общественной жизни предприятия, корпоративные мероприятия  — это те бонусы, которые гарантированно получает молодой специалист.

       «Еще момент, который необходимо отметить, — говорит заместитель директора по идеологической работе, кадрам и безопасности Кастрицкий Павел ,– важно понимать, что в промышленной отрасли в целом есть вопрос отраслевой мотивации. Когда молодежь приходит на работу на предприятие необходимо знать — насколько она ориентирована на работу в отрасли, видят ли свое будущее в ней на длительный период, понятны ли им перспективы карьерного роста? Не воспринимают ли они работу в отрасли как временный короткий этап? Причем эта работа, нацеленная прежде всего на подростков».

 Каждую неделю представители ОАО «Руденск» посещали школы с целью рассказать о своем предприятии, о плюсах при поступлении по целевым направлениям: проходной балл ниже общего конкурса, гарантированное первое рабочее место, прохождение всех видов практик на данном предприятии, статус молодого специалиста сохраняется на весь период отработки.

Немаловажно, что директор ОАО «Руденск» Андрей Солонович поддерживает молодежь на всех ее этапах знакомства с предприятием, начиная с работы студенческих отрядов, адаптацией молодых специалистов на первом рабочем месте, заканчивая повышением квалификации молодых кадров и возможностью карьерного роста.

          Результат проделанной информационной работы – более 20-ти поданных заявок на условиях целевой подготовки. К слову, в прошлом году, заявок было в два раза меньше.

          Еще одно направление в профориентации – это профориентационная работа с военнослужащими.

В этом направлении поделиться своим опытом председатель ОАО «Зенит — БелОМО» Бельская Тамара. Инженер-технолог предприятия Вяжевич Владислав, был призван в ряды войсковой части внутренних войск по охране Белорусской АЭС.

Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Зенит – БелОМО» Бельская Тамара, представители руководства завода посетили Владислава, ознакомились с условиями службы, а также провели с военнослужащими профориентационную беседу.

Председатель профкома рассказала о профсоюзной жизни в организации и социальных гарантиях по коллективному договору для членов профсоюза ОАО «Зенит-БелОМО», отметила, что по возвращению со службы Владислава ждет гарантированное рабочее место и денежная выплата в соответствии с коллективным договором.

В свою очередь, заместитель директора по идеологической работе и управлению персоналом Костюшевский Арнольд рассказал военнослужащим об особенностях работы в ОАО «Зенит-БелОМО»: о заводе, о востребованных специальностях на предприятии и перспективах для молодых людей.

Военнослужащие были приятно удивлены тому, что предприятие, на котором работал их сослуживец, не забывает его даже во время армейской службы.

ДЕРЖИМ КУРС НА РАЗВИТИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ!

ВСЕГДА ВАШ «БЕЛПРОФМАШ»