АБОНЕМЕНТ В БАССЕЙН ИЛИ ФИТНЕС-КЛУБ КАК МЕРА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ. Рубрика «СОЦИАЛЬНО-АКТУАЛЬНО» с Натальей Шпак.

РУБРИКА «СОЦИАЛЬНО-АКТУАЛЬНО

с Натальей Шпак

         Ежегодно в Профсоюзе «БЕЛПРОФМАШ» подводятся итоги по направлению коллективно – договорной работы. По состоянию на 01.01.2024 заключено и действует 146 коллективных договоров. Дополнительные гарантии и льготы, посредством включения конкретных положений в коллективные договоры, распространяются на 104 тысячи 637 работающих, состоящих в Профсоюзе «БЕЛПРОФМАШ».

В коллективных договорах также предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для 25317 неработающих пенсионеров – бывших работников коллективов организаций, состоящих на профсоюзном учете в организации.

При ведении переговоров по заключению коллективных договоров в 2023 году достигнутый уровень правовой защиты, социальных гарантий, льгот и компенсаций сохранен в полном объеме, а также расширен и конкретизирован с учетом финансово-экономических возможностей организаций.

       Распространения каких положений коллективного договора можно добиться в ходе переговоров с нанимателем? Приведите примеры.

       «Например: оплачиваемый день матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (отцам, воспитывающим без матери двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет); единовременные выплаты на подготовку детей к учебному году, впервые вступившим в законный брак, при рождении ребенка, при исполнении юбилейных дат, при увольнении в связи с выходом на пенсию, к профессиональным праздникам, одиноким и многодетным родителям, воспитывающим детей; единовременные выплаты в размере  десяти  заработков семье погибшего в случае гибели работника на производстве или получении инвалидности первой группы; единовременное пособие работникам, получившим трудовое увечье; выплаты на ритуальные услуги и др.»

          А какие меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом предусматривает большинство коллективных договоров?

     «В числе мер материального стимулирования – покупка абонементов в фитнес-клубы, оснащение спортзалов, дополнительное премирование работников за регулярное прохождение диспансеризации и вакцинации, а также поощрение тех, кто в течение года не болел. Кроме того, наниматель может оплачивать дополнительные медосмотры или вакцинацию работников, сохранять им зарплату на время участия в спортивных мероприятиях, вручать ценные подарки или выделять льготные путевки на отдых и оздоровление.

Такое премирование может носить как единовременный, так и периодический характер (например, ежемесячные или ежеквартальные выплаты некурящим работникам).

Среди других мер стимулирования – введение в штат спортивного инструктора, предоставление дополнительных (поощрительных) отпусков с сохранением среднего заработка работникам, ведущим здоровый образ жизни и участвующим в спортивно-массовых или физкультурно-оздоровительных мероприятиях, проведение производственной гимнастики или ЛФК, организация лекций и тренингов по управлению стрессом.

     Есть немало предприятий где: всем членам профсоюза оплачивается посещение бассейна и дается скидка 50% на занятия в спортзале, получают бесплатную медицинскую помощь: весь спектр стоматологических, терапевтических, гинекологических услуг, ультразвуковых исследований,  денежное поощрение предусмотрено для тех, кто в течение года не был на больничном и др.

ВСЕГДА ВАШ «БЕЛПРОФМАШ»