АКТУАЛЬНО-СОЦИАЛЬНО с Натальей Шпак. Коллективный договор.

Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые

 и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками. В коллективном договоре наниматель вправе установить для своих работников дополнительные трудовые и иные гарантии по сравнению с законодательством о труде.

Предлагаем вашему вниманию наиболее актуальные вопросы, на которые отвечает главный специалист Областной организации г.Минска и Минской области Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Наталья Шпак!

На каких работников распространяется коллективный договор? Может ли он распространяться на работников, которые не являются членом профсоюза?

          Коллективный договор в первую очередь распространяется на тех работников, от имени которых он был заключен, т.е. работников, которые были членами профсоюза на момент заключения коллективного договора.

В отношении всех работников организации применяются положения коллективного договора (ч. 2 ст. 365 ТК): о рабочем времени и времени отдыха; регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда; формах, системах, размерах оплаты труда; сроках выплаты и порядке индексации заработной платы; охране труда;      гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством.

        Действие иных положений коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принимаемых работников, работников, не являющихся членами профсоюза и др.), при условии, что (ч. 3 ст. 365 ТК):

• они выразят согласие на это в письменной форме (заявление в адрес каждой из сторон);
• коллективный договор не определяет иные порядок и условия распространения действия таких положений на указанных работников.

        Кто выступает инициатором коллективных переговоров? 

 Выступать инициатором коллективных переговоров по заключению коллективного договора вправе одна из сторон коллективных трудовых отношений (то есть представители как работников, так и нанимателя) (ч. 1 ст. 356 ТК). Как правило, таким инициатором в организации выступает профсоюз. Он принимает решение о проведении коллективных переговоров на собрании, о чем выносится протокол.

      Сторона работников направляет второй стороне в письменном виде требование о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора.  

После получения такого требования другая сторона не вправе отказать стороне работников в проведении коллективных переговоров (ч. 1 ст. 357 ТК). Коллективные переговоры должны быть начаты в течение 7 дней (ч. 1 ст. 357 ТК). Срок начала ведения коллективных переговоров после получения требования об их проведении может быть изменен по соглашению сторон (ч. 1 ст. 357 ТК).    

        С какой целью заключается коллективный договор?

Коллективный договор, как правило, заключается с целью предоставления работникам дополнительных по сравнению с действующим законодательством трудовых и иных гарантий. В Разделе «Социальное развитие и социальная защита работников» отражаются нормы, которые устанавливают льготные социально-экономические условия и гарантии работникам по сравнению с действующим законодательством. В данный раздел также обычно включают положения, цель которых — социальная защита различных категорий работников (молодежи, ветеранов, инвалидов, женщин и т.д.). 

Форма коллективного договора должна быть письменной (ч. 1 ст. 366 ТК). Заключение договора в иной форме, например устной, влечет его недействительность.

Если в ходе подготовки проекта коллективного договора возникают какие-либо вопросы, можно обратиться в Федерацию профсоюзов Беларуси.

На какой срок заключается коллективный договор ?

 В коллективном договоре следует оговорить условие о сроке его действия. Срок определяется сторонами. При этом минимально коллективный договор может заключаться на 1 год, максимально — на 3 года (ч. 1 ст. 367 ТК). Действие коллективного договора  начинается со вступления коллективного договора в силу, которое происходит (ч. 2 ст. 367 ТК):

• с момента его подписания;
• со дня, установленного сторонами (например, с наступления определенной даты).

 С согласия сторон коллективный договор может продлеваться (ч. 1 ст. 367 ТК):

• на срок не более трех лет;
• не более одного раза.

Продление срока действия коллективного договора оформляется дополнительным соглашением к нему (ч. 1 ст. 367 ТК).

Если срок действия коллективного договора истек и в нем не предусмотрено иное, то такой договор все равно продолжит действовать до заключения нового (ч. 2 ст. 367 ТК). При этом действовать такой договор может не более 6 месяцев после окончания срока его действия (ч. 2     ст. 367 ТК).

        Кто подписывает коллективный договор?

Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора. После согласования всех условий коллективного договора каждую его страницу подписывают уполномоченные представители сторон (ст. 369 ТК). Как правило, от имени работников это делает председатель профсоюза, от имени нанимателя — руководитель организации. Однако подписать коллективный договор от имени работников или нанимателя могут и другие уполномоченные лица. Как правило, коллективный договор подписывается, когда стороны придут к взаимному согласию по поводу всех его условий. Однако на практике бывают случаи, когда договор подписывается и до такого согласования. 

Подписанный коллективный договор должен быть в обязательном порядке зарегистрирован (ч. 1 ст. 370 ТК).

Необходимость регистрации коллективного договора не влияет на дату его вступления в силу. Со дня регистрации коллективный договор будет действовать только в случае, когда стороны договорились об этом и установили в нем такое условие (ч. 2 ст. 367 ТК).

 ВСЕГДА ВАШ — БЕЛПРОФМАШ